В связи с изменением правил ведения трудовых книжек появилась еще одна проблема…Норму о том, что не нужно вносить в трудовые книжки записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплачиваются регулярно, убрали (пп. "г" п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России N 320н от 19.05.2021).

Теперь получается, что все премии, если они определены у работодателя как вид поощрения (ст. 66, 191 ТК РФ), необходимо будет вносить в трудовую книжку? А если премии выплачиваются раз в месяц? А если работникам выплачивается не одна, а несколько видов премий в месяц в качестве поощрения? Получается, что в таком случае место для внесения записей о поощрениях в трудовую книжку будет заканчиваться очень быстро, и у работников будет по несколько вкладышей только из-за записей о премиях!

Таким образом, полагаем, что вносить в трудовую книжку нужно только сведения о разовых премиях, которые были выплачены в связи с особыми трудовыми заслугами.

Но, если руководствоваться буквальным прочтением формулировки этой нормы, наш взгляд, пока не до конца понятно, как действовать в этой ситуации. Поэтому мы направили запрос в Роструд для разъяснения ситуации. Ждем ответа и надеемся на четкое разъяснение порядка действий...