Непонятная ситуация с поощрением и трудовой книжкой
Коллеги, а вот какая-то неоднозначная ситуация с поощрениями и трудовой книжкой...
В связи с изменением правил ведения трудовых книжек появилась еще одна проблема…Норму о том, что не нужно вносить в трудовые книжки записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплачиваются регулярно, убрали (пп. "г" п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России N 320н от 19.05.2021).

Теперь получается, что все премии, если они определены у работодателя как вид поощрения (ст. 66, 191 ТК РФ), необходимо будет вносить в трудовую книжку? А если премии выплачиваются раз в месяц? А если работникам выплачивается не одна, а несколько видов премий в месяц в качестве поощрения? Получается, что в таком случае место для внесения записей о поощрениях в трудовую книжку будет заканчиваться очень быстро, и у работников будет по несколько вкладышей только из-за записей о премиях!
Согласно первому разъяснению на сайте Онлайнинспекции все премии, если они определены как вид поощрения, необходимо вносить в трудовую книжку (см. Разъяснение)
В то же время обнаружено и противоположное разъяснение на сайте Онлайнинспекции. В нем говорится, что нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя отражать в трудовой книжке работника или в его сведениях о трудовой деятельности информацию о выплачиваемых ежемесячных премиях (см. Разъяснение)
Также мы обнаружили мнение Роструда о том, что в трудовую книжку нужно вносить сведения о премии, которая предусмотрена системой оплаты труда, но при этом имеет разовый характер, выплачена наряду с объявлением благодарности, награждением почетной грамотой, представлением к званию лучшего по профессии или самостоятельно за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (см. Роструд)
Таким образом, полагаем, что вносить в трудовую книжку нужно только сведения о разовых премиях, которые были выплачены в связи с особыми трудовыми заслугами.

Но, если руководствоваться буквальным прочтением формулировки этой нормы, наш взгляд, пока не до конца понятно, как действовать в этой ситуации. Поэтому мы направили запрос в Роструд для разъяснения ситуации. Ждем ответа и надеемся на четкое разъяснение порядка действий...

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений