Действующим законодательством не урегулировано, как следует поступать в подобной ситуации. На наш взгляд, в любом случае необходимо продолжать вносить записи в новую трудовую книжку, если работник от нее не откажется и не выберет предоставление ему работодателем сведений по ст. 66.1 ТК РФ.

По мнению представителей Роструда России, законодательством не запрещено иметь две трудовые книжки для подтверждения стажа (см. разъяснения: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/84331 )

Также другие представители ведомства отмечают, что законодательством не предусмотрена возможность перенесения записей из старой книжки в новую. Возможность внесения работодателем записей о предыдущих местах работы предусмотрена только при оформлении дубликата трудовой книжки (см. разъяснения: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/767 )

Но это еще малая часть проблем, которая может встретиться кадровикам при оформлении трудовых книжек. Меня как-то попросили восстановить учет в небольшой организации (на 30 человек), - и...я, наконец, добралась до трудовых книжек! Оказалось, что у 25 человек не внесено ни одной записи, у 5 вообще нет трудовых книжек (они не предъявили, а работодатель не поинтересовался наличием), а книгу учета они вели в тетрадке в клеточку (просто записывали ФИО, чтобы не забыть кто приносил), и искренне удивились, что так делать нельзя))

При увольнении они записи все-таки вносили, но ни о каких росписях в книге учета и не слышали, но на всякий случай они брали с работников расписки на простых листочках о том, что книжки они получили)) Как Вам такая система работы с трудовыми книжками. Точнее, не система, а хаос!