Что касается издания приказа об изменениях в документы, полагаем, такой приказ можно издать лишь в отношении тех документов, которые не требуют ознакомления и/или подписи работников, корректировки налоговых/пенсионных и других отчетов, которые подаются в госорганы и других подобных документов. Трудовые договоры, приказы о кадровых мероприятиях, личные карточки, а также, например, листы ознакомления с ЛНА и другие документы, связанные с правами и обязанностями работников, требуют их личной подписи/ознакомления, поэтому признать их действующими в новой редакции приказом по организации будет незаконным.