Суд может признать законным увольнение работника в период временной нетрудоспособности, если листок нетрудоспособности открыт после процедуры увольнения или если работник злоупотребляет своим правом, например, скрывает на момент увольнения свою нетрудоспособность.

Так, в одном из дел суд не нашел оснований для признания увольнения незаконным, так как обращение работника в медицинское учреждение последовало после объявления приказа об увольнении. При этом работник о наличии заболевания в известность работодателя не ставил и не мог поставить, так как сам данными сведениями на момент увольнения не располагал (Апелляционные определения Челябинского областного суда от 19.03.2018 по делу N 11-3663/2018; Московского городского суда от 26.09.2019 по делу N 33-44881/2019; Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4628/2020).

В этом деле работодатель узнал от работника о его нетрудоспособности в 15:49 в день сокращения . Суд исходил из принципа недопустимости злоупотребления правом, и пришел к выводу об отсутствии нарушения прав работника, поскольку о дате и основаниях увольнения ему было известно за два месяца - со дня вручения уведомления об увольнении. Также в нарушение положений локальных нормативных актов работник своевременно не уведомил работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте и о получении листка нетрудоспособности (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2019 по делу N 33-2216/2019).

Суд усмотрел злоупотребление правом, т.к. о получении после ухода с рабочего места листка нетрудоспособности работник работодателя не предупредил, чем злоупотребил своим правом (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.03.2018 N 33-4686/2018 по делу N 2-665/2017).

При этом если же на момент увольнения работодателю известно о факте временной нетрудоспособности работника, даже если листок нетрудоспособности открыт в день увольнения, суд может признать увольнение незаконным со ссылкой на ч. 6 ст. 81 ТК РФ и восстановить работника (см. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 по делу N 88-6932/2020; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.07.2020 N 33-11768/2020).