По мнению Минтруда России, возможность разделения на части отпуска без сохранения заработной платы прямо предусмотрена законом только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми. В иных случаях законодательство не устанавливает возможность разделения отпуска без сохранения заработной платы на части (ст. 263 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464).

Однако у представителей Роструда России имеется противоположная позиция: отказ в предоставлении льготного отпуска по частям нарушает права работника.

В судебной практике мы также встречали примеры, когда суд указывал на то, что работодатель не вправе определять период времени и продолжительность такого отпуска, и считал неправомерным отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по частям (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 28.06.2018 по делу N 33-4712/2018).