Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
Каким днем правильнее уволить руководителя, если трудовой договор заканчивается в субботу?
В одной из организаций коллеги ежегодно увольняют и снова принимают одного и того же генерального директора. В этом году дата увольнения выпала на субботу - выходной день в организации. И возник вопрос, каким днем правильнее уволить руководителя: в субботу или в последующий рабочий день - понедельник?
Позиция государственных органов на этот счет неоднозначна. Одни представители Роструда и суды считают:
Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в выходной день (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 25.04.2019 по делу N 33-2871/2019). Если последний день работы совпал с выходным днем, работодателю следует уволить его в этот же день. У работодателя отсутствуют основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником в данном случае (см. разъяснения: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/105097 ).
Но есть и иная позиция среди представителей Роструда:
В таком случае днем окончания срока действия срочного трудового договора будет являться ближайший рабочий день, следующий за выходным днем (см. разъяснения: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/104734 ). При этом также имеется судебная практика, подтверждающая правомерность такого подхода (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27.08.2019 по делу N 33-16830/2019).
На мой взгляд, менее рискованно уволить точно в дату окончания срочного трудового договора, ведь есть риск, что в случае увольнения на следующий день суд может решить, что договор стал договором на неопределённый срок.
Поделиться публикацией

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Можно ли уволить беременную женщину за нарушение дисциплины?
Для большинства женщин - беременность, ожидание малыша - это радость и незабываемый период в жизни. Но в нашем обществе женщины это не только матери (или будущие матери), но и работницы. И работодатели, увы, далеко не всегда могут порадоваться вместе с женщиной ее беременности.
Можноли ли оформлять копию трудовой книжки, если работник выбрал сведения о трудовой деятельности?
Еще один вопрос по "электронным трудовым книжкам", который недавно задал клиент, а мы не знали как ответить и написали в Онлайнинспекцию)) - вопрос по оформлению записи о заверении копии трудовой книжки.
Если директор передал полномочия по доверенности, снимает ли он с себя всю ответственность и риски?
Недавно клиент задал такой вопрос: если директор передал полномочия по доверенности, снимает ли он с себя всю ответственность и риски? Вопрос не очевидный. Пришлось изучать судебную практику))
Оставить заявку
Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание
Обучение кадровых работников
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте