Ведь им не только приходится позаботиться о замене работницы, которая скоро уйдет в отпуск по беременности и родам, предоставлять беременным гарантии согласно трудовому законодательству, но и нередко терпеть капризы и странное поведение.

Что должен думать работодатель? Прогуляла! А раз прогуляла, то можно уволить за прогул. И увольняет. А работница обращается в суд и предъявляет уже в суде справку о беременности - а работодатель не знал. Суд ее восстанавливает на работе, потому что согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации.

Конечно, работодатель пытается объяснить суду, что он и не знал о беременности, ведь она не сообщала (хотя не понятно, почему она это не сделала).

"Ссылки ответчика (работодателя) на то, что истец, злоупотребляя правом, не представила работодателю сведения о беременности в разумный срок, суд правильно счел необоснованными, поскольку исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится" (см, например, Апелляционные определения Московского городского суда от 26.11.2019 по делу N 33-48834/2019; от 24.05.2019 N 33-17288/2019). И практика эта устойчивая, такие дела встречались и ранее.

Когда клиенты задают риторический вопрос: "Почему же женщина не сказала , что она беременная? Конечно, мы бы не стали ее увольнять..." Остается только пожать плечами, наверное, это как раз одна из странностей поведения беременных женщин))