Работники - пенсионеры, как правило, не могут доказать вынужденности подписания срочного трудового договора, ни дискриминации при его заключении. Обычно работники не могут представить доказательств (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2018 по делу N 33-23811/2018; Апелляционные определения Ростовского областного суда от 25.05.2017 по делу N 33-8686/2017, Московского городского суда от 02.05.2017 по делу N 33-16722/2017, от 26.09.2016 по делу N 33-16922/2016.

Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором просил признать, что срочный трудовой договор был заключен при отсутствии достаточных к тому оснований. Также сотрудник сообщил, что указанный срочный трудовой договор был подписан им вынужденно, поскольку в связи с семейными обстоятельствами он очень нуждался в работе. Суд поддержал ответчика и оставил в силе приказ об увольнении. Истец являлся пенсионером по возрасту, что в силу абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ дает основания для заключения с ним срочного трудового договора по соглашению сторон. В трудовом договоре указан срок его действия, сотрудник подписал документ на изложенных в нем условиях о сроке. Доказательств вынужденности не представлено.

Работница-пенсионерка не смогла доказать давление при заключении срочного трудового договора. Суд подчеркнул, что работница на момент заключения срочного трудового договора являлась получателем трудовой пенсии по старости. Она добровольно обратилась с заявлением о принятии ее на работу на определенный срок, собственноручно подписала срочный трудовой договор, согласившись с его условиями, а также ознакомилась с приказом о приеме на работу, в котором указан срок действия трудового договора. Условия трудового договора работницей ранее не оспаривались. Данные обстоятельства свидетельствовали о наличии соглашения сторон при заключении срочного трудового договора.