Как быть, если работник принес справку об инвалидности позже приема на работу, а льготы требует с даты приема?
Бывают ли у вас проблемные ситуации с работниками с инвалидностью? У моих клиентов иногда бывают. Например, такая ситуация. Работник с инвалидностью предоставил справку только спустя несколько лет после трудоустройства, а хочет, чтобы льготы предоставили за все прошедшие годы... и грозится пойти в суд. Есть ли у него шансы?
Суды придерживаются позиции, что гарантии работнику как инвалиду положены только с момента уведомления работодателя об инвалидности.
Например, по материалам одного из дел работнице установили инвалидность II группы, однако работодателю об установлении инвалидности работница не сообщила. Медицинские документы о наличии инвалидности работница предоставила лишь спустя 7 лет после установления инвалидности, тогда же обратилась с заявлением об установлении 35-часовой рабочей недели согласно ст. 92 ТК РФ. Затем попыталась взыскать оплату за переработанное до этого время
Суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя обязанности оплатить переработанное время за спорный период. При этом суд исходил из того, что работодателю не было известно об установлении работнику инвалидности. Кроме того, при заключении в спорный период трудового договора работница не возражала против установленной в нем ежедневной продолжительности рабочего времени - 8 часов (40 часов в неделю) (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 по делу № 88-13006/2020). Такого же мнения придерживаются и другие суды – см., например, Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 15.01.2019 по делу № 33-76/2019.
Так что не стоит работникам так поступать и портить отношения с работодателем... А мы можем в данной ситуации чувствовать себя уверенно. Суды за нас))