Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то, на наш взгляд, наличие отдельной подписи об ознакомлении с текстом должностной инструкции не является обязательным. Судебная практика это подтверждает. Так, суды отклоняют доводы работников о не ознакомлении с должностной инструкцией, если условие об ознакомлении до заключения трудового договора прописано в самом договоре (см. Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2020 по делу N 88-5100/2020; Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2020 по делу N 88-11639/2020; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.03.2018 N 33-5745/2018 по делу N 2-1092/2017).

Если же должностная инструкция является самостоятельным документом, и не подписана работникам, то суды считают, что в таком случае применение к работнику дисциплинарного взыскания недопустимо, если работник не ознакомлен с этим документом под роспись. При неисполнении обязанностей, указанных в должностной инструкции, не подписанной работником, применить к нему взыскание нельзя, поскольку такой документ не является приложением к трудовому договору, а работник не обязан выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.07.2018 по делу N 33-24436/2018).