На наш взгляд, если у работника в трудовом договоре не было указано структурное подразделение, то в этом случае речь идет о перемещении и, следовательно, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, получать письменное согласие работника и уведомлять за 2 месяца не требуется (ч. 3 ст. 72.1ТК РФ). Работодателю достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить работника под роспись.

Суды указывают, что перемещение допускается без согласия работника, если это не влечет изменение определенных условий трудового договора и работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) (Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 по делу N 8Г-7254/2022[88-8870/2022]).

Судебная практика подтверждает, что изменить структурное подразделение, которое указано в трудовом договоре возможно только с письменного согласия работника (Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2022 по делу N 8Г-29822/2021[88-1701/2022-(88-32382/2021)]).

Исключения же из этого правила предусмотрены лишь ч. 2 и 3 ст. 72.1 ТК РФ, а именно, только при наличии обстоятельств экстраординарного характера и на ограниченный срок. В порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П, см. также Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2022 по делу N 8Г-14226/2022[88-15979/2022]).

Таким образом, если речь идет о перемещении работника или изменении наименования подразделения, и структурное подразделение не указано в трудовом договоре, то получать письменное согласие и уведомлять работника не требуется.