В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения (наступление события) работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Судебная практика подтверждает, что течение месячного срока начинается на следующий день с момента наступления события (ст. 191 ГК РФ) и истекает в соответствующее число последнего месяца срока (ст. 192 ГК РФ, ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Для наглядности приведем пример: работник получил трудовую книжку 31.12, следовательно, течение срока начинается 01.01 и истекает 31.01, а первого февраля подача иска будет уже за пределами срока.

То есть, в нашем примере, если работница получила трудовую книжку 10 декабря, то подать иск она может до 10 января включительно, а 11 января срок уже считается истекшим (Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2022 по делу N 8Г-9986/2022, Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2021 по делу N 8Г-12280/2021).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Стоит отметить позицию суда, что при неполучении работодателем заявления, направленного по адресу юридического лица, это не влечет иное исчисление срока, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Кроме того, по мнению суда это не снимает с работодателя обязанности произвести увольнение, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Работник же по истечению срока имеет право прекратить работу.

Исходя из изложенного полагаем, что существуют риски признания судом начала исчисления срока со дня поступления предупреждения работника об увольнении в почтовое отделение по адресу работодателя (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26.04.2021 по делу N 33-17151/2021). Таким образом, рекомендуем своевременно получать почтовые отправления как по фактическому адресу организации, так и по юридическому.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность использовать факсимиле вместо собственноручной подписи (Онлайниспекция: Разъяснение 1 от 27.04.2022, Разъяснение 2 от 10.11.2021, Разъяснение 3 от 01.04.2019).

Кроме того, судебная коллегия встала на сторону работодателя, так как письменные доказательства возникновения трудовых отношений, представленные работником, не были подписаны собственноручно работодателем, а изготовлены с помощью клише факсимиле. И при оспаривании возникновения трудовых отношений такие доказательства не являются достаточным основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате (Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2022 по делу N 8Г-2617/2022). В связи с высоким риском восстановления работника на работе, рекомендуем проставлять на уведомлении о сокращении личную подпись руководителя.