Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
Работники пенсионного возраста - судебная практика
Решили мы именно про пенсионеров написать, по ним как-то больше судебных дел оказалось
Итак, каких подвохов (то есть, возможных судебных дел) стоит ожидать от пенсионеров.
1. Прежде всего пенсионеры хотят воспользоваться своим правом уволиться без срока предупреждения. И в связи с этим возникают спорные моменты:
  • Работодатель может потребовать от работника подтверждение, что он уже вышел на пенсию, и суд будет на стороне работодателя (Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2020 по делу N 8Г-3515/2020[88-4861/2020]).
  • Работник, имеющий право на пенсию, вне зависимости от давности возникновения этого права, вправе уволиться по собственному желанию. То есть не обязательно работник должен подать заявление сразу же после назначения пенсии (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 июня 2022 г. N 74-КГ22-2-К9)
  • А вот по поводу того, однократно пенсионер может увольняться без отработки либо несколько раз, мнения судов разошлись....
    Более традиционное мнение - что можно уволиться только один раз (Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 22.09.2020 по делу N 33-5608/2020). Но обнаружилось и противоположное мнение (Решение Поныровского районного суда Курской области от 07.10.2019 по делу N 2-138/2019), правда единичное и некоторое время назад))
2. Традиционно имеются споры касательно отпуска без сохранения заработной платы для пенсионеров, который они могут использовать в любое время по своему заявлению.
Работодатель в этом случае обязан предоставить работающему пенсионеру отпуск, даже если это совсем компании неудобно... И уволить за прогул, если пенсионер использует такой отпуск без разрешения нельзя (Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28 апреля 2022 г. по делу N 8Г-7411/2022 [88-9025/2022]).
3. Снова есть дела о том
Что недопустимо увольнять работника как только он вышел на пенсию и заключать ним срочный трудовой договор (так сказать, "переоформлять" трудовой договор и делать его срочным только из-за достижения пенсионного возраста) (Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 по делу N 8Г-2793/2021[88-4657/2021]).
4. И еще один вопрос, который нередко возникает при сокращении пенсионера... Надо ли платить пособия за второй и третий месяц после увольнения?
Последнее время судебная практика устойчивая по этому вопросу - платим пособие (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16.12.2020 по делу N 33-417144/2020).

Как видим, судебная практика по поводу пенсионеров вполне традиционная, пока никаких неожиданностей))

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Работник принёс справку об установлении инвалидности 2 группы. Нужно ли какой-то орган оповестить, например, в СФР отправить какой-то отчет?
Если работник принес справку об инвалидности, но не представил ИПРА (ИПР), нужно запросить этот документ у работника. Работодатели обязаны...
Работник работает в режиме неполного рабочего дня. По графику у него сегодня рабочий день - 3,5 часа, он отсутствовал без уважительной причины все это время. Но это же меньше 4 часов... Будет ли это прогулом, можно его уволить?
На наш взгляд, в данной ситуации работника можно уволить за прогул, при условии, что:..
Ответы Онлайнинспекции по мобилизации
Коллеги, в связи с множеством вопросов о действиях работодателя в связи с призывом по мобилизации мы задали несколько вопросов в Онлайнинспекцию. Предлагаю вам ознакомиться с предложенными ответами...
Указ о мобилизации
Коллеги, конечно, вы уже знаете, что объявлена частичная мобилизация (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647). И нам поступает множество вопросов клиентов, участников нашего чата и нашей группы, коллег о том, что делать работодателям в связи со сложившейся ситуацией… Рассмотрим, о чем говорит Указ о мобилизации и как в связи с этим поступать работодателям.
Оставить заявку
Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание
Обучение кадровых работников
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте