На наш взгляд, в данной ситуации работника можно уволить за прогул, при условии, что:

• работник отсутствовал в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности (п. 6 ст. 81 ТК РФ, («а» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), и данный факт был зафиксирован работодателем
• работник был ознакомлен с графиком работ под роспись (ст. 103 ТК РФ)
• работник отсутствовал без уважительных причин (п 6 ст. 81 ТК РФ)
• работодателем соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ)

Стоит обратить внимание, что факт прогула должен быть подтвержден сведениями об учете рабочего времени (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 18.10.2018 по делу N 33-16513/2018).

Издание приказа до истечения срока предоставления работником объяснений суды воспринимают как лишение работника права предоставить объяснения и доказательства уважительности причин отсутствия на рабочем месте (Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 по делу N 8Г-2519/2021).

Таким образом, исходя из указанных положений, прогулом может быть признано и отсутствие на рабочем месте менее четырех часов подряд при условии, что работник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня или смены. Например, если ему установлен неполный рабочий день продолжительностью три часа и все эти три часа он отсутствовал. Этот вывод подтверждается также судебной практикой (Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 по делу N 8Г-10154/2022[88-13800/2022], Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022. по делу N 8Г-6453/2022).