МИР
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Юлии Жижериной

Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения

Ответы Онлайнинспекции по мобилизации

Коллеги, в связи с множеством вопросов о действиях работодателя в связи с призывом по мобилизации мы задали несколько вопросов в Онлайнинспекцию. Предлагаю вам ознакомиться с предложенными ответами...

Вопросы в связи с призывом на военную службу по мобилизации согласно Указу Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647

Вопрос: С какого момента и по какой момент выплачивать работникам средний заработок и исполнение государственных обязанностей по ст. 170 ТК РФ? Какой документ является основанием? Правильно ли мы полагаем, что повестка с любой причиной - военные сборы, проверка данных, военная служба является основанием для приостановления трудового договора? И приостанавливать должны с числа, следующего за датой, указанной в повестке, независимо от причины?

Ответ: На период военной службы по мобилизации в Вооруженных Силах Российской Федерации действие трудового договора приостанавливается. Средний заработок на период приостановления действия трудового договора за работником не сохраняется.
Обращаем внимание, что основанием приостановления трудового договора является только призыв работника на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Трудовой договор приостанавливается с даты, следующей за датой уведомления работодателя о призыве работника.

Как то не совсем понятно... мы хотели узнать как быть, если в повестке указано «военные сборы», с какой до какой даты платить средний заработок и с какой даты приостанавливать договор. Понятно только то, что именно с даты призыва, не с даты военных сборов. Но мы то часто и не знаем дату именно призыва, если его на военные сборы призвали... А может быть уже во всех повестках именно призыв? У меня клиенты как-то не пишут в последнее время про сборы. А как у вас, встречаются именно такие ситуации?

Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что приостановление трудового договора на время службы по мобилизации распространяется и на работников – совместителей?

Ответ: Правило о приостановлении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации распространяется в том числе и на совместителя.

В этой части подтвердили нашу позицию))

Вопрос: Как быть с работниками, которые ушли по повестке, мы приостановили им договоры, а они вернулись через 3 дня, чтобы ожидать дальнейшей информации. На эти три дня приостанавливается трудовой договор?

Ответ: Трудовой договор должен быть приостановлен на те периоды, когда работник не исполняет трудовые обязанности в связи с исполнением обязанностей в рамках призыва на военную службу по мобилизации.

Вот здесь, на наш взгляд, непонятно ответили, что делать в этом случае. Получается все-таки приостанавливать с даты явки в военкомат в первый раз или во второй раз? Будем опять писать, уточнять... А вы как поступаете в этом случае?

Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что стаж на ежегодный отпуск за время приостановления договора не идет?

Ответ: Период военной службы по мобилизации включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Вот это неожиданный ответ... на всякий случай сделаем запрос в Роструд... А вы как думаете?

Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что правила о компенсации отпусков не изменились в связи с мобилизацией и действует общий порядок, указанный в ТК РФ?

Ответ: Правила о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска не изменились.

Это мы спросили, потому что некоторые клиенты подумали, что нужно деньгами отпуска полностью или частично компенсировать при приостановлении договора. Получается, что никаких изменений по компенсации нет, значит только при увольнении. А вы ничего не компенсировали при приостановке?

Ответы Онлайнинспекции можно посмотреть здесь:

Ответы