Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
Судебная практика по локальным актам
Рассмотрим интересные судебные дела по локальным актам
Например, ранее была практика, что копии локальных нормативных актов работникам в соответствии со ст. 62 ТК РФ выдавать не нужно, однако уже в более новых решениях суд указывает, что, например, копию ПВТР, все-таки нужно выдать (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2022 N 88-8332/2022).
При этом даже есть решение, где суд обязал выдать работнику требуемое им количество копий документов - в двух экземплярах (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 N 88а-17055/2022).

Поэтому принимая решение об отказе в выдаче работнику копий каких-либо документов, полагаем, следует быть осторожными и учитывать риски...
Также нашлись дела об ошибках в оформлении ПВТР:
  1. В первом случае работодатель в ПВТР не указал, что работнику дается два дня для дачи объяснения, при этом суд посчитал, что из буквального толкования указанного пункта ПВТР следует о возможности работодателя в день отобрания объяснения составить акт об отказе от дачи объяснения работника и наложить взыскание. Ссылка на необходимость руководствоваться по срокам предоставления объяснений положениями статьи 193 ТК РФ отсутствует, и имеет место правовая неопределенность в толковании спорного пункта ПВТР. Поэтому суд обязал работодателя привести ПВТР в соответствие законодательству.
  2. А еще работодателя оштрафовали за то, что в ПВТР не была регламентирована ответственность сторон трудового договора (Решение Московского городского суда от 07.02.2022 по делу N 7-1698/2022).

    Поэтому рекомендуем дополнительно проверить, соответствуют ли права и обязанности, перечисленные в ПВТР, статьям 21 и 22 ТК РФ, есть ли в ПВТР указание на ответственность сторон, содержатся ли в ПВТР четкие сроки.
Кроме того, не стоит налагать на работника дисциплинарное взыскание за нарушение локальных актов сторонней организации
Например ЛНА контрагента/заказчика - суд признает такое взыскание незаконным (см., например, Решение Московского городского суда от 07.02.2022 по делу N 7-1698/2022
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2022 по делу N 88-10914/2022, 2-4446/2021).
Стоит внимательно отнестись и к установлению в Положении об оплате системы оплаты труда.
Если ежемесячная премия включена в систему оплаты труда, а средства на ее выплату входят в состав фонда оплаты труда, то при отсутствии фактических оснований для невыплаты работникам премии, есть риск, что работники взыщут эту выплату через суд (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-9149/2022).
Еще в одном деле работник получил дисциплинарное взыскание за несообщение непосредственному и вышестоящему руководителю о полученной им травме в быту и обратился в суд, чтобы оспорить это взыскание.
Суд принял сторону работника поскольку возложение на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных законодательством, как в данном случае, недопустимо и незаконно, и расширяет основания применения дисциплинарной ответственности и ухудшает положение работника.

Рекомендуем проверить, нет ли в локальных актах положений, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством. Если такие положения есть, тогда нужно исключить их из локального акта, а тем более не стоит их применять.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Указ о мобилизации
Коллеги, конечно, вы уже знаете, что объявлена частичная мобилизация (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647). И нам поступает множество вопросов клиентов, участников нашего чата и нашей группы, коллег о том, что делать работодателям в связи со сложившейся ситуацией… Рассмотрим, о чем говорит Указ о мобилизации и как в связи с этим поступать работодателям.
Ответы и вопросы: отчет в службу занятости, вызов работника в военкомат, подсчет нормы часов при простое
Консультации по вопросам, которые возникали у нас.​
Обучать или не обучать - вот в чем вопрос!
Консультация по охране труда
Как оценить процент износа СИЗ
Консультация по охране труда
Оставить заявку
Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание
Обучение кадровых работников
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте