Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
Как оценить процент износа СИЗ
Консультация по охране труда
Клиент спрашивал:
Какую можно использовать методику оценки процента износа СИЗ и как выглядит протокол или акт оценки процента износа СИЗ.
Наш ответ:
Порядок исчисления процента износа СИЗ законодательством не определен, поэтому его устанавливает организация самостоятельно (в зависимости от видов СИЗ и периода их использования). Данный порядок следует отразить в Положении об обеспечении работников СИЗ или разработать отдельно Положение (инструкцию) по определению пригодности СИЗ для дальнейшего использования.
  • Во-первых, выполняют осмотр спецодежды, проводят ее сравнение с аналогичными новыми СИЗ. Повторной выдаче подлежат СИЗ с не истекшими сроками носки, сданные работниками в связи с увольнением или переходом на другую работу, не требующую их применения; а также СИЗ, сданные после завершения срока носки, но пригодные для дальнейшего использования. Период, на который может быть продлен срок носки СИЗ, не должен превышать гарантийного срока хранения (для СИЗ, теряющих защитные свойства в процессе хранения) или срока годности, предусмотренных маркировкой, наносимой на упаковку изделия, а также эксплуатационной документацией к СИЗ.
  • Во-вторых, проводят мероприятия по уходу за СИЗ (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).
  • В-третьих, определяется процент износа, используя расчетный способ по формуле: % износа = 100% — % годности,
    где % годности = оставшийся период использования/период использования по типовым нормам х 100%
    оставшийся период использования = период использования по типовым нормам – фактический период использования
  • В-четвертых, составляется акт освидетельствования СИЗ специально сформированной для этого комиссией.
В описанной методике речь идёт о случаях, когда СИЗ используется не полный период носки по типовым нормам и сдаётся ранее этого срока. Полагаем, замену «периода использования по типовым нормам» на «гарантийный срок хранения или срок годности» также возможным, по причине того, что это не противоречит законодательству. Главное описать утверждённую методику в своём ЛНА.

Вместе с тем, если у организации имеется цель продлевать срок использования СИЗ за пределами срока носки по типовым нормам, то процент износа можно считать по другой методике (по системе чек-листов).
А именно, прописываются условия, по которым СИЗ считается изношенным на определенное количество процентов.
Например:
  • 5% износа в случае, если фурнитура в исправном состоянии, поверхность материалов не имеет разрывов и повреждений, полная сохранность швов изделия и так далее;
  • от 5% до 25% - отсутствует или не работоспособно до 10 % фурнитуры, восстановление которой требует применения специальных приспособлений (кнопки, люверсы, блочки, крючки, застежки типа «молния», текстильная лента «велькро» и т.д.);
  • поверхность материалов имеет разрывы и повреждения, не превышающие 10% от суммарной площади изделия, которые могут быть отремонтированы, и так далее;
  • от 25% до 50% - отсутствует или не работоспособно от 10 до 25 % трудно восстанавливаемой фурнитуры; поверхность материалов имеет разрывы и повреждения от 10 до 25% площади изделия. Их восстановление требует применения специального оборудования и обученного персонала и так далее.
Повторная выдача СИЗ обязательно отражается в личной карточке СИЗ, а именно, на обратной стороне, в графе «наименование СИЗ» обязательно указывается комментарий, что СИЗ выдан повторно на какой период и реквизиты акта, обязательно указывается процент износа.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Изменения в законе о персональных данных
Итак, 14.07.2022 подписан Федеральный закон от 14.07.2022 № 266-ФЗ, которым были внесены изменения в федеральный закон «О персональных данных». Большинство изменений вступят в силу 01.09.2022 г., отдельные положения начнут действовать с 01.03.2023 г.
Два перечня: документы по персональным данным и отчеты в службу занятости
Коллеги, вроде все посты опубликовала, которые были запланированы до окончания учебного года)) Но вот осталось два перечня, которые, может быть, будут полезными. Решила их в один пост объединить, хотя темы разные))
Можно ли подавать документы для назначения пособия до 1,5 лет на бумажном носителе в ФСС​?
Работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления о назначении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет направляет в территориальный орган ФСС по месту регистрации подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью следующие сведения (п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. № 2010):
Работнику пришла повестка о необходимости явки в военкомат для прохождения медкомиссии, как мы должны оформить этот день?​
Для прохождения медицинского освидетельствования работник освобождается от работы с сохранением за ним места работы и среднего заработка (ч. 1ст. 170 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Оставить заявку
Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание
Обучение кадровых работников
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте