Верховный Суд РФ разъяснил, когда генеральный директор не может сам себя премировать. В определении Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 16.12.2022 N 305-ЭС22-11727 по делу N А40-121758/2021 указано, что «из природы отношений между единоличным исполнительным органом общества и нанявшими его участниками общества, не вытекает право генерального директора самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр. В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора относится к компетенции общего собрания участников общества, либо в отдельных случаях - может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 1 и 4 ст. 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, ст. 275 ТК РФ).

То есть, генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя без согласования с учредителями.