Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
Соглашения, профсоюзы, колдоговоры на практике встречаются?
И вы меня можете спросить: "А в реальности-то это есть? Судебная практика, практика проверок?" А то многие компании ведь живут как-то без соглашений и профсоюзов с колдоговорами)) Может быть, и нет на практике всех этих моментов, а они только теоретические?
Сначала скажу от себя:
  • При каждом аудите обязательно проверяю, относится ли организация к отраслевому соглашению, и все ли организация соблюдает по нему, если относится. Довольно часто вижу, что не все соблюдается.
  • Несколько раз при сопровождении проверок инспекции труда клиентов штрафовали за несоблюдение соглашений (помочь я им не могла уже - если оклады платились меньше или индексация не проводилась, уже ничем не помочь...)
  • Иногда присылают посмотреть колдоговоры (проверить, все ли правильно), это как правило большие организации, в которых есть профсоюз.
  • При сокращениях, проблемных увольнениях с клиентами составляем запрос мнения профсоюза и обсуждаем процедуру учета мнения (опять же средний и крупный бизнес).
  • Несколько раз были конфликтные ситуации у клиентов с профсоюзом - когда профосоюзные лидеры противодействовали работодателю. И тогда с клиентом думали, как быть и что делать...
А теперь что у нас обнаружилось в текущей судебной практике

По соглашениям споры касаются применения установленных в них дополнительных гарантий
  • Соглашением может быть предусмотрен определенный порядок увольнения, и тогда невозможно уволить работника (в частности, профсоюзного лидера) без соблюдения данного порядка (Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2022 по делу N 8Г-6544/2022[88-7011/2022]).
  • Если работодатель не отклонил предложение присоединиться к изменениям отраслевого соглашения, он считается присоединившимся и к самому соглашению (соответственно и все дополнительные гарантии, предусмотренные в соглашении, будут распространятся на работников этой организации) (Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2020 по делу N 8Г-15835/2020[88-15326/2020], Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 8Г-2314/2020[88-3659/2020]).
Споры по профосюзам в основном, касаются учета мнения при принятии ЛНА и учета мнения и согласования по увольнениям
  • Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения профсоюза, не подлежат применению. Проверьте - по всем ли ЛНА у вас есть учет мнения, если есть профсоюз... (Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 по делу N 8Г-5457/2021[88-6630/2021]).
  • Без учета мнения профсоюза при увольнении, суд восстановит работника (даже если во всем остальном закон соблюден!) (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 23.03.2021 по делу N 33-6006/2021).
Споры по коллективным договорам преимущественно по конкретным гарантиям, выплатам, установленным в колдоговоре, или о законности колдоговора.
Например, положения коллективного договора нельзя оспорить в рамках индивидуального трудового спора, положения коллективного договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19.04.2022 по делу N 33-874/2022).

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Судебные решения касательно хранения документов
Посмотрим судебную практику по​ хранению кадровых документов
Нужно ли сдавать в службу занятости "нулевую" отчетность по квотированию
Коллеги, очередной вопрос от клиента по отчетности.
Ответы Онлайнинспекции по мобилизации
Коллеги, в связи с множеством вопросов о действиях работодателя в связи с призывом по мобилизации мы задали несколько вопросов в Онлайнинспекцию. Предлагаю вам ознакомиться с предложенными ответами...
Указ о мобилизации
Коллеги, конечно, вы уже знаете, что объявлена частичная мобилизация (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647). И нам поступает множество вопросов клиентов, участников нашего чата и нашей группы, коллег о том, что делать работодателям в связи со сложившейся ситуацией… Рассмотрим, о чем говорит Указ о мобилизации и как в связи с этим поступать работодателям.
Оставить заявку
Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание
Обучение кадровых работников
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте