В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 г. N 90 у работодателей, осуществляющих деятельность на территории г. Москвы, обязанность по квотированию рабочих мест возникает при среднесписочной численности работников более 100 человек (по остальным регионам см. законодательство субъектов РФ).

Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости населения № 1032-1 от 19.04.1991 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

• информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов, включая информацию о ЛНА по квотированию.
  

В п. 3.2. ст. 25 Закона о занятости населения № 1032-1 от 19.04.1991 уточняется, что работодатели численность, которых превышает 25 человек обязаны извещать ЦЗН посредством портала «Работа в России», остальным допустимо предоставлять сведения лично или в виде почтового отправления с описью вложения, или в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернет (п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576).

Обращаем внимание, что с 01.01.2023 г. информацию о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов рекомендовано представлять до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом (п. 3 Приложения 16 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.01.2022 N 24).