Нужно ли сдавать в службу занятости "нулевую" отчетность по квотированию
Коллеги, очередной вопрос от клиента по отчетности.
Нужно ли сдавать нулевую отчетность в службу занятости по квотированию. В частности, если численность до 100 человек (а в регионе квотирование от 100 чел., например, г. Москва)?
  • В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 г. N 90 у работодателей, осуществляющих деятельность на территории г. Москвы, обязанность по квотированию рабочих мест возникает при среднесписочной численности работников более 100 человек (по остальным регионам см. законодательство субъектов РФ).
  • Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости населения № 1032-1 от 19.04.1991 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
    • информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
    • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
    • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов, включая информацию о ЛНА по квотированию.

  • В п. 3.2. ст. 25 Закона о занятости населения № 1032-1 от 19.04.1991 уточняется, что работодатели численность, которых превышает 25 человек обязаны извещать ЦЗН посредством портала «Работа в России», остальным допустимо предоставлять сведения лично или в виде почтового отправления с описью вложения, или в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернет (п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576).
  • Обращаем внимание, что с 01.01.2023 г. информацию о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов рекомендовано представлять до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом (п. 3 Приложения 16 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.01.2022 N 24).
Как мы видим законодательно не регламентировано (не уточняется) необходимость подачи нулевой отчетности.
Однако, стоит отметить позицию Роструда, изложенную в вопросе № 174193 от 11.01.2023 г., что при отсутствии вакансий (потребности в персонале) информацию работодатель размещать обязан (Онлайнинспекция.рф: Разъяснение)
За непредставление сведений (отчетности) в службу занятости предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3 000 до 5 000 рублей.
Полагаем, с учетом правового мнения Роструда и с позиции административной ответственности, предоставить нулевую отчетность в ЦЗН наиболее безопасно для компании. Так же рекомендуем для получения мотивированного ответа по правовому применению ст. 25 Закона № 1032-1 обратиться в ЦЗН по месту регистрации.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений