Данный вопрос прямо в законодательстве не урегулирован и является спорным. Минтруд России в Письме от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466 считает, что желание работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, о предоставлении другого дня отдыха следует выразить в письменной форме. Конкретный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется по соглашению сторон.

В ряде случаев суды удовлетворяют требования работников о взыскании задолженности по оплате дней отдыха, предоставленных за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при увольнении, ссылаясь на то, что на момент увольнения у работников возникло право на получение компенсации за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни, что, в свою очередь, повлекло возникновение у работодателя корреспондирующей обязанности по выплате работнику данных сумм при окончательном расчёте (Определения Второго КСОЮ от 07.12.2021 N 8Г-27397/2021, от 17.06.2020 N 8Г-11355/2020, от 01.12.2020 N 8Г-25973/2020, Определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25.05.2020 N 33-1236/2020).

Также есть практика, когда суд признал правомерным привлечение работодателя инспекцией труда к административной ответственности за невыплату при окончательном расчете такой компенсации (Решение Тамбовского областного суда от 26.03.2018 по делу N 7-118(2)/2018).