Работник принёс справку об установлении инвалидности 2 группы. Нужно ли какой-то орган оповестить, например, в СФР отправить какой-то отчет?
Ответы на разные кадровые вопросы
Работник принёс справку об установлении инвалидности 2 группы. Нужно ли какой-то орган оповестить, например, в СФР отправить какой-то отчет?
Если работник принес справку об инвалидности, но не представил ИПРА (ИПР), нужно запросить этот документ у работника. Работодатели обязаны создавать работникам-инвалидам условия труда в соответствии с их ИПРА (ИПР). Если в предоставленном документе указано на невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности, трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако предоставление ИПР лишь право, но не обязанность работника.

Выписка из акта медико-социальной экспертизы гражданина, признанного инвалидом, из информационной системы медико-социальной экспертизы передается в федеральную государственную информационную систему "Федеральный реестр инвалидов" (п. 45 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588). Оператором федерального реестра инвалидов является СФР (ст. 5.1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Таким образом, необходимость направлять информацию в эти госорганы у работодателя отсутствует.

При этом работодатель обязан сообщить в военкомат об изменении в состоянии здоровья работника в двухнедельный срок (пп. "е" п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). Также определенные условия трудового договора необходимо привести в соответствие с требованиями трудового законодательства РФ и содержанием ИПРА. Работника-инвалида также при необходимости можно учесть в счет квоты для приема на работу инвалидов.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений