МИР
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Юлии Жижериной

Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения

Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца и получать согласие при переименовании должности

Еще один вопрос, на этот раз от клиента: "Объединяем 2 подразделения, меняется наименование должности, но трудовая функция остается той же, Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца и получать согласие?"

Полагаем, что если работник согласен на изменение наименования его должности, то уведомлять его об этом не нужно. Достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ)

Если работник не согласен на переименование должности, то в этом случае позиции проверяющих органов различны:

Возможно изменение условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ - тогда требуется уведомление за 2 месяца.
По мнению представителей Роструда России, если трудовая функция при таком переименовании не изменится, в штатном расписании новая должность ранее не значилась, то изменить название должности возможно в порядке ст. 74 ТК РФ (см. разъяснения на сайте «Онлайнинспекция.рф» : https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/119600 ; https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/85725 ).Но для этого необходимо наличие изменений организационных или технологических условий труда.
Имеет место не переименование должности, а перевод на другую работу, который допускается только с письменного согласия работника, ст. 74 ТК РФ не применима.
По мнению Заместителя руководителя Роструда России Ивана Шкловца, трудовое законодательство не содержит понятия "переименование должности". Любое изменение наименования должности – это перевод, изменение трудовой функции. И как только должность "переименовали", это означает, что необходимо издать приказ о переводе работника на другую должность.

На наш взгляд, безрисковый вариант – договориться с работником о переименовании должности и заключить с ним доп. соглашение. Если применять процедуру по ст. 74 ТК РФ, а работник будет не согласен и обжалует переименование, то возникает риск, что суд признает действия работодателя неправомерными.

Также возникает риск, что при проверке инспекция труда может расценить переименование должности переводом, который был проведен без согласия работника, за что может привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Поделиться публикацией