Самые распространенные случаи, когда открытого конфликта между руководителем и учредителями нет. Стороны могут быть недовольны друг другом, но открыто это не высказывают. В этом случае используют нейтральные основания для увольнения:
• увольнение по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ) или «по собственному желанию»
• увольнение по соглашению сторон (п. 1 части первой ст.77 ТК РФ),
• истечение срока трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ). То есть старый договор истек, а новый директор или учредители заключать не хотят.

Нередко учредители недовольны работой директора, но не хотят оформлять увольнение как дисциплинарное взыскание. При этом работник не соглашается на увольнение по основаниям, изложенным выше. В этой ситуации основания для могут быть следующие:

• Увольнение в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ). Это означает, что учредители организации на общем собрании участников решают сменить генерального директора. В этом случае гендиректору выплачивают компенсацию в сумме не менее трехкратного среднего месячного заработка при отсутствии с его стороны виновных действий (или бездействия) (ст. 279 ТК РФ).
• Увольнение в случаях, установленных трудовым договором с руководителем организации (п. 13 части первой ст. 81 ТК РФ). Стороны при заключении трудового договора с руководителем могут договориться об особых основаниях для увольнения. Чаще это нарушение каких-то правил взаимодействия, либо не достижение показателей.
• Увольнение в связи с ликвидацией организации (п.1 части первой ст. 81 ТК РФ). Это увольнение можно отнести к условно-конфликтным, поскольку сама по себе ликвидация организации нередко является следствием ошибок, допущенных руководителем.
• Увольнение при смене собственника имущества организации (ст. 75 и п. 4 части первой ст. 81 ТК РФ). В этом случае, как правило, увольняют не только руководителя организации, но и его заместителей и главного бухгалтера. Здесь основанием для увольнения является не просто смена учредителей, а изменение формы собственности. Например, когда в результате приватизации государственная организация становится частной.
  

Учредители организации неохотно увольняют руководителя по «по статье». Во-первых, доказать нарушения нелегко, во-вторых, страдает репутация организации, в-третьих, оформить большое количество документов и привлечь квалифицированных юристов, что увеличивает расходы.

• Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 части первой ст. 81 ТК РФ) (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.д.). Но, как показывает практика, эти основания для увольнения руководителя используются редко. Такие явные ошибки руководители стараются не допускать.
• Неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин, при условии, что руководитель уже имеет дисциплинарное взыскание (п.5 части первой ст.81 ТК РФ). Но и это основание используется редко, поскольку требует оформления как минимум двух поступков.
• Однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства) (п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ). При использовании этого основания учредители должны выявить нарушения и доказать вину руководителя.
• Принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 части первой ст. 81ТК РФ). В этом случае кроме того что придется доказать факт необоснованного решения и вины в нем руководителя, необходимо также определить размер причиненного ущерба, что еще более усложняет процедуру.
• В связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 ТК РФ). Согласно п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в ред. от 03.07.2016) арбитражный суд отстраняет от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований упомянутого закона. Таким образом, для увольнения будет достаточно решения суда.