Так, в одной компании директор накопил 62 дня отпуска, хотя Трудовой кодекс РФ прямо запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Ни на какие просьбы и уговоры подчиненных работников отдела кадров сходить в отпуск директор не реагировал.

Конечно, в этой ситуации высоки риски, что при проверке работодателю выдадут предписание или привлекут к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При чем к ответственности могут привлечь не только компанию, но и самого директора как должностное лицо (возможно предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей).

В судебной практике имеются примеры, когда директоров привлекали к ответственности в форме штрафа за непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (Решение Свердловского областного суда от 23.10.2019 по делу N 72-1230/2019). Однако этот аргумент на директора также не действовал. Полагаем, в таком случае можно поставить в известность учредителей компании о сложившейся ситуации с директором. На наш взгляд, в таком случае только они способны повлиять на эту ситуацию, самим работникам без помощи учредителей с директором не справиться.

Однако это крайне рискованно в стратегическом плане, ведь это может ухудшить отношения с директором! Пожалуй, жаловаться учредителям стоит, если они обращаются напрямую к директору по персоналу или начальнику отдела кадров. Если же обычно вы с учредителями не общаетесь, то предлагаю вам свой обычный алгоритм: пишете директору по электронной посте письмо о рисках, сохраняете это письмо у себя, чтобы не потерялось. И, если компанию или директора штрафуют за это нарушение, и директор спрашивает, почему такое нарушение имеет место - предъявляем это письмо. Только аккуратно: "Иван Иванович, я Вам писала о рисках, но Вы лучше знаете что для компании нужно, я не стала Вам перечить"

Ситуация, описанная выше, может быть осложнена тем, что директор является совместителем и не предоставляет информацию о том, когда он идет в отпуск на основном месте работы. На наш взгляд, если работник не предоставляет информацию об отпуске по основному месту работы, то в этом случае отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков в обычном порядке. Представители Роструда России такую точку зрения разделяют (см. разъяснения на сайте «Онлайнинспекция.рф» https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/130372 ).