Судебные решения по коммерческой тайне

Судьи напомнили, что для соблюдения режима коммерческой тайны нужно:

• определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну;
• установить ограничение доступа к этой информации;
• провести учёт работников, которые получили доступ к информации, урегулировать отношения по использованию данных, составляющих коммерческую тайну;
• нанести на материальные носители с информацией коммерческой тайны или включить в состав реквизитов документов, которые содержат эти данные, гриф «Коммерческая тайна» с указанием реквизитов обладателя такой информации;
• ознакомить работника под роспись с перечнем информации, составляющим коммерческую тайну и с режимом коммерческой тайны как таковым;
• ознакомить работника с мерами ответственности за нарушение особого режима;
• создать работнику условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны.

● Например, один работник, как начальник отдела, был обязан осуществлять эффективную коммерческую эксплуатацию транспортных средств, обладал высоким уровнем контактов и коммуникаций, что следовало из его должностных обязанностей и что позволяло ему получать информацию, содержащую сведения о коммерческой тайне и иной конфиденциальной информации. Работодателем было установлено, что данный работник незаконно разгласил и использовал сведения, составляющую коммерческую тайну, - с его электронного адреса систематически направлялись сведения, содержащие коммерческую тайну, третьим лицам, в том числе конкурентам (Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25 апреля 2024 г. по делу № 8Г-2539/2024).

● В другом случае суд установил, что работник переслал со служебной электронной почты на свою личную электронную почту файл формата Excel, где содержались данные о клиентах компании (288 записей), о сделках (132 записи), о поставщиках (42 записи) и персональные данные (свыше 300 записей) физических лиц (Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18 апреля 2024 г. по делу № 8Г-2305/2024[88-9086/2024]).

В обоих случаях работники были не согласны с увольнением за разглашение тайны, а суды пришли к выводу, что фактически имела место пересылка работниками на свою личную электронную почту сведений, отнесенных работодателем к информации, составляющей коммерческую тайну, и разрешили дела в пользу работодателей.

В одном из судебных споров организация обратилась с иском к бывшему работнику о взыскании нескольких миллионов рублей в качестве возмещения ущерба. Ущерб, по мнению работодателя, возник в связи с тем, что при увольнении работник украл базу данных клиентов, к которой имел доступ. Информация о клиентах составляет коммерческую тайну, к которой работник имел доступ и которую не имел права разглашать. После увольнения работник стал учредителем организации с аналогичным видом деятельности, которая переманила клиентов бывшего работодателя.

Первая инстанция удовлетворила требования бывшего работодателя. Однако суды следующих инстанций с этим решением не согласились и приняли решение в пользу работника, поскольку (Определение Второго КСОЮ от 19.10.2023 № 88-27262/2023):

• работодатель не доказал, что бывший работник совершил действия по разглашению конфиденциальной информации, которые привели к действительному ущербу;
• работник обязан возместить прямой действительный ущерб, а неполученная сумма выручки не может рассматриваться как уменьшение наличного имущества (то есть, это не ущерб);
• работодатель не провел проверку, чтобы установить размер ущерба, не запросил объяснение у работника.