1. Вопрос: завершились коллективные переговоры между организацией и первичной профсоюзной организацией. Подписан коллективный договор с разногласиями. Сейчас будут продолжаться переговоры по остальным вопросам. В комиссии от работников (освобождённый от работы) есть работник, который трудится вместо декретницы. Она хочет выйти на работу. При других обстоятельствах мы бы его уволили. А как быть сейчас, когда освобождённых работников увольнять нельзя на весь период освобождения?
Ответ: Как следует из ст. 39 ТК РФ, представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя. Насколько мы понимаем, освобожденный работник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы. Отметим, что расторжение срочного трудового договора не относится к основаниям прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Срок трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего основного работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
Таким образом, полагаем, что в случае выхода основного работника на работу срочный трудовой договор должен быть расторгнут.
2. Вопрос: Может так быть, что график отпусков утвержден 07.12.2023 г., а мнение профсоюза от 27.12.2023 г.?
Ответ: как прямо следует из ст. 123 ТК РФ до утверждения графика отпусков работодатель обязан учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. В самой ст. 372 ТКФ определено, что работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект документа и обоснование к нему.
Таким образом, направить график отпусков в выборный орган первичной профсоюзной организации необходимо до его утверждения. А график отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения. В рассматриваемом вопросе, по нашему мнению, нарушен порядок учета мнения профсоюза и, соответственно, срок утверждения графика отпусков.
3. Вопрос: В 2020 году к нам в организацию поступил работник, гражданин РФ, трудовая книжка российская с 2015 года. Сейчас он принес трудовую книжку Украины и просит засчитать страховой стаж для оплаты листков нетрудоспособности. Трудовая книжка Украины частично заполнена на русском и украинском языках. Есть нотариально заверенный перевод. Есть ли основания, по которым мы можем засчитать в страховой стаж работы в Украине?
Ответ: Периоды деятельности в иностранных государствах, за которые не должны были уплачиваться платежи в ФСС России, по умолчанию в страховой стаж не включаются. Однако, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются правила международного договора Российской Федерации (ч. 2 ст. 1.1 Закона № 255-ФЗ, п. 7 Правил, утвержденных приказом Минтруда России от 09.09.2020 г. № 585н).
В соответствии с частью второй ст. 6 соглашения, подписанного 15 января 1993 г. в Москве, между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств, установлено, что трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами этого соглашения. Исчисление стажа производится по законодательству той Стороны, на территории которой осуществлялась трудовая деятельность.
Таким образом, полагаем, что трудовой стаж, приобретенный на территории Украины, учитывается при исчислении страхового стажа для оплаты листка временной нетрудоспособности на территории РФ.
Мы в соцсетях:
КОМПАНИИ
Мы помогаем компаниям в сфере трудовых отношений (трудовое право, кадровое делопроизводство и т.д.).
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь