Много разных вопросов

Ответ: При определении сверхурочных часов за учетный период, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы (не запланированная графиком) и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). Тогда выведем следующую формулу для определения сверхурочных часов:
Часы сверхурочной работы = общее количество отработанных часов за учетный период – индивидуальная норма часов для данного работника — количество часов, отработанных в свои выходные по графику и праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Приведем для наглядности пример:
В январе 2024 г. норма часов составляет 136. Периодов освобождения от работы не было, поэтому индивидуальная норма рабочего времени совпадает с общей — 136 часов.
Вариант 1. По графику запланировано 136 часов, из них 24 часа в праздничные дни 1, 4 и 7 января. При этом для приема товара работник привлекался к работе после смен. По факту работник отработал 144 часа. Подсчитаем количество сверхурочных часов:

• Вариант 1. По графику запланировано 136 часов, из них 24 часа в праздничные дни 1, 4 и 7 января. При этом для приема товара работник привлекался к работе после смен. По факту работник отработал 144 часа. Подсчитаем количество сверхурочных часов:

144 часа по факту — 136 часов по норме — 0 часов в свои выходные и праздники вне графика = 8 часов сверхурочно.

• Вариант 2. По графику запланировано 136 часов, из них 24 часа в праздничные дни 1, 4 и 7 января. При этом работник привлекался к работе вне графика в праздничный день 5 января на 4 часа и несколько раз после окончания своих смен. По факту работник отработал 144 часа. Подсчитаем количество сверхурочных часов:

144 часа по факту — 136 часов по норме — 0 часов в свои выходные — 4 часа в праздники вне графика = 4 часа сверхурочно.

Ответ: Из установленной для работника трудовым договором нормы рабочих часов исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. В частности, это могут быть ежегодные отпуска, учебные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных и/или общественных обязанностей.

Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2010 г. № 550-6-1).
Часы отсутствия работника на рабочем месте с суммированным учетом рабочего времени в случаях, предусмотренных законодательством, не должны им в дальнейшем отрабатываться (Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г. № 22-2/377333-782). То есть отсутствие работника в течение учетного периода по уважительной причине не является его «недоработкой» и, соответственно, оплате такие периоды отсутствия не подлежат.

Ответ: Ограничений на осуществление трудовой деятельности вне пределов субъекта, в котором такие иностранные граждане получили вид на жительство (и, соответственно, встали на регистрационный учет по месту жительства), законодательством не установлено. Иностранцы с видом на жительство вправе работать на всей территории Российской Федерации. Но иностранный гражданин не встал на учет по месту пребывания. Исходя из чего можем пояснить следующее. Иностранный гражданин с ВНЖ имеет регистрацию по месту жительства в Краснодарском крае. В свою очередь организация-работодатель как сторона, принимающая иностранного гражданина, должна поставить его на миграционный учет по месту пребывания, уведомив подразделение по делам миграции территориального органа МВД России, ст. 21, 22 Закона № 109-ФЗ). То есть, речь идет о миграционном учете, когда работодатель обязан уведомить миграционный орган о прибытии иностранного гражданина в место пребывания. И неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета влечет за собой привлечение к административной ответственности на основании ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ, предусматривающей наложение административного штрафа.