Распространенные ошибки при дистанционной работе

Работодатели забывают оплачивать дистанционным работникам компенсацию за использование личного компьютера и расходы на интернет и электроэнергию. Многие, у которых я проводила аудит, искренне удивляются: "А что, надо платить за это?" Надо, коллеги. И в трудовом договоре и в ЛНА надо это прописать!

Встречаю много случаев, когда дистанционным работникам работодатели забывают оплачивать районные коэффициенты, сверенные надбавки, предоставлять дополнительные отпуска, предоставлять сокращенный рабочий день (для женщин на севере и на селе). То, что ваша фирма находится в Москве, вовсе не значит, что дистанционному работнику, работающему в Норильске, не надо платить все районные льготы!

Иначе, дистанты просто будут сидеть дома и что-то там делать, не будучи даже обязанными о чем-то отчитываться. Пропишите и в ЛНА, и в трудовом договоре как и когда они должны отчитываться.

У нас есть разъяснения о том, что нужно указывать населенный пункт для дистанционных работников. Вот надо так и делать! Это ведь важно для определения районных льгот и дает нам возможность уволить, если он изменил место работы и характер работы не позволяет исполнять обязанности при переезде.

Чтобы не вышло так, как у одного моего клиента, которой не указал в договоре, что работник работает по московскому времени, и работник стал работать по местному. Когда работодатель начинал работу, работник в другом часовом поясе завершал рабочий день))