Судебная практика по работе за пределами рабочего времени

Работник потребовал, чтобы часы, оплаченные в качестве работы в выходные, были учтены при подсчете сверхурочных, однако судьи с этим не согласились. Доводы о том, что отработанные часы в нерабочие праздничные дни должны включаться в норму рабочего времени и не должны исключаться при исчислении оплаты за сверхурочную работу, суд отклонил. При этом отмечено, что сверхурочные часы считаются по окончании учетного периода, при этом правовое значение имеет то обстоятельство, в каком размере оплачена работа в выходные дни (Определение Седьмого КСОЮ от 28.03.2024 по делу № 88-3847/2024). Да, оплаченные в двойном размере выходные и праздники выкидываем из сверхурочных, и это правильно, ведь они же оплачены в двойном размере! А этот работничек еще раз захотел получить оплату!

Как разъяснено в письме Минтруда России от 05 марта 2018 г. № 14-2/В-149, действующий Трудовой кодекс РФ расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются (Кассационное определение СК по административным делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19 апреля 2024 г. по делу № 8а-4268/2024[88а-6174/2024]). Такое встречаю не часто, честно говоря. Обычно работник с ненормированным днем всё-таки не требует оплатить сверхурочную работу.