Важные вопросы по охране труда

Главная
→
Публикации

У нас еще подборка вопросов по охране труда!

Вопрос 1. Сколько часов обучать работника по охране труда и как табелировать это время?

В соответствии с разделом VI Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 рекомендуем следующий порядок действий при организации обучения:

А. Программа обучения по общим вопросам ОТ и функционирования СУОТ – 16 часов
Б. Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ – 16 часов (25% практики) (если требуется)
В. Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности (25% практики) (если требуется). Точное количество часов для программы В не регламентировано. Поэтому делаем вывод, что работодатель (или обучающая организация) самостоятельно принимает решение по количеству часов при разработке соответствующей программы обучения, учитывая специфику деятельности, трудовые функции работника.

Роструд, отвечая на вопрос в каком размере должны производиться выплаты работнику в период обучения работника по ОТ внутри организации, придерживается мнения, что обучение внутри организации может быть отнесено к профессиональному обучению, поэтому работнику за время обучения должна выплачиваться средняя заработная плата. Выводы специалистов основаны на п. 65 Правил N 2464, в соответствии с которым обучение работников требованиям охраны труда осуществляется с отрывом от работы, а также ч. 1 ст. 187 ТК РФ, устанавливающей, что при направлении работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняется средняя заработная плата (Онлайнинспекция.рф: Вопрос № 177656 от 14.03.2023: Разъяснение).

Это означает, что все обучение по соответствующим программам, включая и практическую, часть проводят с отрывом от производства в объеме того количества часов, которое указано в НПА. ГИТ считает, что в табеле это отражается буквенным кодом «ПК» (или цифровым 07). Хотя согласно Письму Минтруда России от 21.12.2022 № 15-2/ООГ-3265 работодатель вправе самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени в период прохождения обучения по охране труда.

Вопрос 2. Может ли инвалид работать во вредных условиях труда?

Можно, если индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида не содержит ограничений в части работы во вредных условиях (ст. 37 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ). Ранее действующие нормативные акты, однозначно запрещавшие работу инвалиду во вредных условиях, отменены. Поэтому для решения этого вопроса тщательно изучаем ИПРА.

Вопрос 3. Работник принят на новое рабочее место, СОУТ на нем еще не проведена. С какой даты необходимо предоставлять работнику льготы после проведения спецоценки?

Основанием для предоставления гарантий и компенсаций, связанных с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, является результат спецоценки условий труда. До проведения специальной оценки труда работодатель не может оценить, имеются ли на рабочем месте вредные условия труда. Таким образом, гарантии и компенсации, связанные с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, предоставляются после утверждения отчета о проведении СОУТ на таком рабочем месте (Решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 21.01.2022 № 2-16/2022, письмо Минтруда России от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516).

А если точнее, льготы работнику следует установить с даты внесения сведений о результатах проведения СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ).

Согласно ч.2 ст.7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", результаты проведения СОУТ могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

Мы в соцсетях:

КОМПАНИИ

Мы помогаем компаниям в сфере трудовых отношений (трудовое право, кадровое делопроизводство и т.д.).

Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь

ДЛЯ КОМПАНИИ

РАБОТНИКАМ

Мы помогаем работникам в трудовых отношениях (сложные увольнения, споры с работодателями) и т.д.

Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь

РАБОТНИКУ

ОБУЧЕНИЕ

Мы обучаем кадровых работников, HR-ов и всех, кто интересуется трудовым правом и кадровым делопроизводством.

Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь

ВЕБИНАРЫ

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Вопрос по специальным перерывам

У нас недавно был интересный вопрос по специальным перерывам, вот давайте его и посмотрим!

Вопросы по иностранцам

Мы решили сегодня обсудить вопросы по иностранным работникам сделать, вопросы по ним накопились.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договоры - судебная практика

Предлагаю посмотреть свежую судебную практику по договорам ГПХ — ведь все чаще границы между различными видами деятельности становятся все более размытыми, и возникает необходимость оформления договоров ГПХ, а неправильно составленный договор гражданско-правового характера может стать причиной его переквалификации в трудовой договор, что повлечет за собой серьезные юридические последствия.

Новости по бронированию

Коллеги, сегодня делимся с вами новостями по воинскому учету. Помогаем восстановить документы по воинскому учету для клиентов, подготовили документы для постановки организации на учет, позвонили в управу одного из районов Москвы, и нам сообщили, что с 01.10.2024 г. управа по воинским делам не работает и уточнили, что теперь так по всей Москве! На нормативные документы работники управы не сослались...

Оставить заявку

Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание

Обучение кадровых работников

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений

Читать статьи Вконтакте