Вопросы по иностранцам

Мы решили сегодня обсудить вопросы по иностранным работникам сделать, вопросы по ним накопились.

1. Принимаем на работу гражданина Казахстана. У него нет регистрации. Вылет из РФ был в июле. Мы можем без регистрации оформить? Нас не оштрафуют? 15.07.2024 г. был последний вылет из страны.

Согласно п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС граждане государств-членов, в частности иностранные граждане из Казахстана, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию Российской Федерации, освобождаются от обязанности регистрации в течение 30 суток с даты въезда. Срок временного пребывания исчисляется с даты въезда гражданина Казахстана на территорию Российской Федерации.

В случае пребывания гражданина Республики Казахстан на территории России свыше 30 дней, указанный гражданин обязан зарегистрироваться (встать на учет по месту пребывания) в территориальных органах УВМ МВД РФ. Общий срок пребывания на территории РФ граждан из Республики Казахстан не может превышать 90 дней.

Обязанность по постановке иностранца на миграционный учет может возлагаться либо на самого иностранного гражданина, либо на принимающую сторону. При этом Работодатель является принимающей стороной в случае, когда он предоставляет иностранцу жилое или иное помещение для фактического проживания (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 21 Закона № 109-ФЗ). Если работодатель не является принимающей стороной, то обязанностей по постановке иностранного работника на миграционный учет он не несет.

Трудовое законодательство не содержит норм, препятствующих приему иностранных граждан без регистрации. Однако, отметим, что без постановки на миграционный учёт пребывание иностранного гражданина на территории России является незаконным. Если иностранный гражданин нарушает правила пребывания на территории России, то он может быть подвергнут штрафу, депортации или административному выдворению за пределы России.

Продлить временное пребывание в России возможно, если работодатель заключил трудовой договор с гражданином Казахстана на срок более 90 дней. Срок временного пребывания может быть продлен на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда в Россию, о чем ставится соответствующая отметка в миграционной карте.

Чтобы оставаться в России на более длительное время, необходимо получить разрешение на временное проживание сроком до трех лет. Для этого, пока не истек срок временного пребывания, необходимо подать специальное заявление в территориальный орган УВМ МВД РФ. При получении разрешения на временное проживание, гражданину Казахстана необходимо оформить регистрацию по месту временного проживания и проходить ежегодную перерегистрацию. Также ежегодно необходимо уведомлять о своем проживании в России территориальный орган УВМ МВД РФ по месту получения разрешения на временное проживание (Разъяснение).

Таким образом, чтобы избежать негативных правовых последствий из-за нелегального пребывания иностранного гражданина на территории РФ, рекомендуем принять меры по его регистрации.

2. Куда и как подавать уведомление о приеме иностранца. И сам договор в конверте вместе с уведомлением нужно отправить?

Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ, п. 1 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утверждённого Указом Президента РФ от 21.12.2016 г. № 699).

Срок подачи уведомления о привлечении к работе иностранного работника или его увольнении — не позднее 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ, п. 2 Порядка подачи уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или договора ГПХ с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утверждённого Приказом МВД России от 30.07.2020 г. № 536).

Согласно позиции Верховного Суда РФ указанная обязанность возникает у работодателя и в том случае, когда отсутствует трудовой договор с работником в письменной форме (Постановление от 14.07.2010 г. № 25-АД10-6). Способы подачи уведомления: в электронном виде на Госуслугах, в подразделении МВД, почтой России. Как работодателям в электронном виде подать уведомления о трудовой деятельности иностранцев на Госуслугах смотрите по этой ссылке: (Разъяснение).

На официальном сайте МВД можно найти информацию о конкретных адресах подразделений, осуществляющих прием уведомлений и трудовых договоров. Например, адреса по городу Москве можно посмотреть по ссылке: (Разъяснение).

Ни Федеральным законом от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ, ни порядком подачи уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора ГПХ с иностранным гражданином (утверждённого Приказом МВД России от 30.07.2020 г. № 536) приложение к такому уведомлению копии трудового договора работодателем не предусмотрено. Таким образом, полагаем, какие-либо документы прилагать не нужно, но приложить копии дополнительных документов и не запрещается.

Мы в соцсетях:

КОМПАНИИ
Мы помогаем компаниям в сфере трудовых отношений (трудовое право, кадровое делопроизводство и т.д.).

Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
РАБОТНИКАМ
Мы помогаем работникам в трудовых отношениях (сложные увольнения, споры с работодателями) и т.д.

Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
ОБУЧЕНИЕ
Мы обучаем кадровых работников, HR-ов и всех, кто интересуется трудовым правом и кадровым делопроизводством.

Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений