Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договоры - судебная практика

При этом суд указал на такие признаки трудовых отношений: до заключения договора ГПХ физлицо работало в этой же организации по трудовому договору и выполняло сходные работы; договор неоднократно продлевали; в соглашении не было объема работ; оплата была ежемесячной, фиксированной, ее перечисляли в день выплаты зарплаты; физлицо было вовлечено в производственный процесс.

Суд указал на такие признаки трудовых отношений: организация привлекала самозанятых на работы, которые соответствовали вакантным штатным должностям; физлица зарегистрировались как плательщики НПД в один день; договоры оказания услуг и акты были типовыми – с одинаковыми тарифами; у большинства самозанятых не было других заказчиков, договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям; не было дат начала и окончания работ; работа выполнялась по определенному графику, было обязательным подчинение внутреннему трудовому распорядку и руководству организации.

Признаки трудовых отношений: длящийся характер оказываемых услуг; в договорах закреплена трудовая функция, а не разового задания заказчика; конкретный объем работ в договорах был закреплен формально; осуществлялась регулярная выплата денежных средств за оказываемые услуги, 2 раза в месяц по датам, в которые выплачивается заработная плата штатным сотрудникам.