Разместим ответ на вопрос, который часто задавали клиенты в последнее время:
Требуется ли сдавать отчет ЕФС-1 при временном переводе работника на неполный рабочий день?
Согласно пп. 1, 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ сведения о трудовой деятельности представляются в СФР в случаях постоянного перевода работника. В п. 46 Порядка заполнения формы ЕФС-1, утверждённого Приказом СФР от 17.11.2023 г. № 2281 не разъяснено, про временный или постоянный характер перевода идет речь.
Согласно пп. 1, 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ сведения о трудовой деятельности представляются в СФР в случаях постоянного перевода работника. В п. 46 Порядка заполнения формы ЕФС-1, утверждённого Приказом СФР от 17.11.2023 г. № 2281 не разъяснено, про временный или постоянный характер перевода идет речь. (Разъяснения).
приема (перевода) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени в трудовом договоре постоянно (ст. 93 ТК РФ);
установления режима неполного рабочего времени в дополнительном соглашении к трудовому договору;
установления режима неполного рабочего времени по распоряжению работодателя на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Как видим, из данного пояснения не понятно, надо ли подавать отчет при временном переводе на неполный рабочий день... Других пояснений обнаружить не удалось. А раз не понятно, то есть риск штрафов за неподачу отчета, поэтому, на наш взгляд, лучше подать! От лишнего отчета точно вреда не будет, а от недостающего отчета — может быть)) Также и при возврате на обычный режим работы рекомендуем снова подать отчет с мероприятием "ПЕРЕВОД", но без отметки о режиме неполного рабочего времени.
Мы в соцсетях:
КОМПАНИИ
Мы помогаем компаниям в сфере трудовых отношений (трудовое право, кадровое делопроизводство и т.д.).
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь