Какие нормативные акты вступили в силу?

Коллеги, новый учебный год и новый бизнес-сезон начались! А еще некоторые нормативные акты вступили в силу, в том числе и по трудовому законодательству. Все ли новые акты вы успели просмотреть? Давайте проверим...

С 1 сентября Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 г. № 195н утверждены новые формы отчетов. Обязанность работодателя информировать службу занятости следует из ст. 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

Всего форм стало 7 вместо 8. Теперь отчет об отпусках без сохранения зарплаты подавать не придется. Но появилась обновленная форма – информация о наличии вакансий. А сведения по инвалидам объединили в одну форму — об исполнении квоты по инвалидам. Формы всё меняются и меняются, и чем их предыдущие не устраивали?))

С 1 сентября меняется порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. В частности, вступает в силу ст. 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

Численность работников для исчисления квоты инвалидов теперь определяется не ежегодно, а до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, то есть ежеквартально (п. 2 Постановления
Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"). При этом, квота для приема на работу инвалидов будет устанавливаться работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников. Интересно, как изменятся нормативные акты субъектов в связи с этим?

С 1 сентября Федеральный закон от 22.04.2024 г. № 91-ФЗ установил следующий порядок оплаты сверхурочной работы:

  • за первые 2 часа – в полуторном размере от установленной работнику зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;
  • за последующие часы – в двойном размере от установленной работнику зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Минтруд отметил, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников (Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 августа 2024 г. № 14-1/ООГ-4992). Это мы давно ожидали, ведь Постановление КС уже давно было...

С 01.09.2024 г. вступили в силу Приказы Минздрава от 03.05.2024 г. № 220н «Об утверждении Порядка оказания первой помощи» и Приказа Минздрава от 24.05.2024 г. № 262н «Об утверждении требований к комплектации аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий»

В связи с этим компаниям следует внести изменения в инструкцию по оказанию первой помощи пострадавшим, внести изменения в программу проведения обучения по первой помощи пострадавшим, провести внеплановый инструктаж с работниками.
Кстати, появилось абсолютно новое мероприятие — оказание помощи пострадавшему в принятии лекарственных препаратов для медицинского применения, назначенных ему ранее лечащим врачом. Забавно, да?))
Аптечки, произведенные до 1 сентября 2024 года, могут применяться до истечения срока годности содержащихся в них медицинских изделий, но не позднее 1 сентября 2027 года.

Мы в соцсетях:

КОМПАНИИ
Мы помогаем компаниям в сфере трудовых отношений (трудовое право, кадровое делопроизводство и т.д.).

Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
РАБОТНИКАМ
Мы помогаем работникам в трудовых отношениях (сложные увольнения, споры с работодателями) и т.д.

Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
ОБУЧЕНИЕ
Мы обучаем кадровых работников, HR-ов и всех, кто интересуется трудовым правом и кадровым делопроизводством.

Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений