Ответы на разные вопросы

Ответ: Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.04.2023 г. N 138-ФЗ Гражданин Российской Федерации обязан подавать уведомление о каждом факте приобретения гражданства иностранного государства, а также вправе подавать уведомление об утрате гражданства иностранного государства.

Уведомление о приобретении гражданства иностранного государства подается не позднее, чем в течение шестидесяти календарных дней со дня приобретения гражданином Российской Федерации гражданства (подданства) иностранного государства.

Для работодателя данный гражданин остается российским гражданином и его второе гражданство никак не влияет, если он только, например, не государственный гражданский или муниципальный служащий или есть какие-либо ограничения для имения несколько видов гражданства.

Ответ: Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрет на заключение трудового договора с дистанционным работником для работы за границей, но на практике данный вопрос дискуссионный. Минфин признает возможность дистанционной работы за рубежом, но при этом следует учесть особенности налогообложения (например, Письмо Минфина России от 16.09.2022 г. N 03-04-06/89789, Письмо Минфина России от 06.10.2022 г. N 03-04-06/96611). Встречаются и судебные решения, в которых тоже обозначена такая возможность (Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24.12.2020 г. N Ф08-10403/2020 по делу N А20-4914/2019).

Из ст.13 ТК РФ следует, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации. Минтруд России, ссылаясь на эту норму, разъясняет, что: «Заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами Российской Федерации не допускается» (Письма Минтруда от 09.09.2022 г. № 14-2/ООГ-5755, от 15.02.2022 г. № 14-4/10/В-1848, от 16 января 2017 г. N 14-2/ООГ-245). В такой ситуации Минтруд рекомендует заключать гражданско-правовые договоры (письмо от 07.12.2016 г. N 14-2/ООГ-10811). Рекомендуем придерживаться позиции Минтруда РФ.

Ответ: Из определения дистанционной работы в соответствии с ч.1 ст.312.1 ТК РФ следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения. Если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки (Письмо Роструда от 12.09.2023 г. № ПГ/188818-6-1).
А также для женщин, работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ). И иные гарантии, предусмотренные главой 50 ТК РФ.

Ответ: По данному вопросу нами обнаружено мнение, что при вахтовом методе организации работ в случае временной нетрудоспособности работника оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха (Письмо ФСС РФ от 26.01.2012 г. N 15-03-11/12-782, Роструд: Разъяснение

Продление или перенос междувахтового отдыха в связи с временной нетрудоспособностью действующим законодательством не предусмотрены (Ответы Роструда № 120864 от 18.03.2020 г.: Разъяснение, № 143549 от 01.02.2021 г.: Разъяснение).