Вопрос по специальным перерывам

Главная
→
Публикации

У нас недавно был интересный вопрос по специальным перерывам, вот давайте его и посмотрим!

В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы и какой продолжительностью?

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ). Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Из Приказа Роструда от 11.11.2022 г. № 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства":
Б. Специальные перерывы (для обогревания и отдыха, и др.)

Если необходимость предоставления специального перерыва (обогрева, отвода теплоты и др.) прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах, то его срок включается в рабочее время. В иных случаях специальный перерыв является разновидностью перерыва для отдыха.

Работодатель обязан предоставить специальный перерыв следующим работникам:

работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе;
работникам, работающим в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях;
работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35 °C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут);
грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
диспетчерам воздушного движения;
водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания (отвода теплоты) и отдыха.

Виды работ, при которых предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

По мнению Роструда (с учётом Методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06) в местах обогрева необходимо поддерживать температуру 21 - 25 °C.

Их нужно оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. Температура этих устройств должна быть 35 - 40 °C. Следует учитывать, что продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Необходимо определять время пребывания на холоде с учётом допустимой степени охлаждения человека, установленной Методическими рекомендациями. Продолжительность однократного перерыва на обогрев в отапливаемом помещении не должна быть менее 10 мин. Допустимая продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на открытой территории в холодный период года в различных климатических регионах (поясах) определяется в зависимости от категории выполняемых работ и температуры воздуха.

Мы в соцсетях:

КОМПАНИИ

Мы помогаем компаниям в сфере трудовых отношений (трудовое право, кадровое делопроизводство и т.д.).

Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь

ДЛЯ КОМПАНИИ

РАБОТНИКАМ

Мы помогаем работникам в трудовых отношениях (сложные увольнения, споры с работодателями) и т.д.

Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь

РАБОТНИКУ

ОБУЧЕНИЕ

Мы обучаем кадровых работников, HR-ов и всех, кто интересуется трудовым правом и кадровым делопроизводством.

Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь

ВЕБИНАРЫ

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Вопросы по иностранцам

Мы решили сегодня обсудить вопросы по иностранным работникам сделать, вопросы по ним накопились.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договоры - судебная практика

Предлагаю посмотреть свежую судебную практику по договорам ГПХ — ведь все чаще границы между различными видами деятельности становятся все более размытыми, и возникает необходимость оформления договоров ГПХ, а неправильно составленный договор гражданско-правового характера может стать причиной его переквалификации в трудовой договор, что повлечет за собой серьезные юридические последствия.

Новости по бронированию

Коллеги, сегодня делимся с вами новостями по воинскому учету. Помогаем восстановить документы по воинскому учету для клиентов, подготовили документы для постановки организации на учет, позвонили в управу одного из районов Москвы, и нам сообщили, что с 01.10.2024 г. управа по воинским делам не работает и уточнили, что теперь так по всей Москве! На нормативные документы работники управы не сослались...

Какие суммы можно удерживать по постановлению пристава?

Вот, по-моему, очень актуальный вопрос от нашей клиентки.

Оставить заявку

Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание

Обучение кадровых работников

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений

Читать статьи Вконтакте