Квотирование рабочих мест
Коллеги, читаю судебную практику по трудовым отношениям с инвалидами, и сердце мое наполняется радостью)) Наконец-то, наконец-то хоть какое-то решение в пользу работодателей! И не просто какое-то решение, а Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023 г.), п. 31. Вывод суда: Заполнение квоты для инвалидов зависит не только от работодателя, но и от воли граждан на трудоустройство!
Итак, что пишет Верховный суд:
По результатам проведения внеплановой документарной проверки соблюдения требований законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов уполномоченным органом было вынесено предписание об устранении выявленных нарушений, которым организации предложено обеспечить выполнение требований закона субъекта Российской Федерации в части выполнения квот для приема на работу инвалидов.

ВС РФ указал: несмотря на то, что организация не приняла нужное количество инвалидов, она все равно исполнила обязанности по квотированию. Она передавала информацию о спец. местах в службу занятости, собеседовала претендентов, не отказывалась и не уклонялась от трудоустройства инвалидов. Предписание об устранении нарушений признали незаконным.

Ура! Думаю, что наконец-то здравый смысл восторжествовал! Ну откуда мы возьмём инвалидов, чтобы заполнить квоты, если они к нам не приходят? И служба занятости нам их не посылает! Надеюсь, этот Обзор изменит более раннюю практику, когда штрафовали просто за то, что не все квотные места заполнены, независимо от того, есть ли реальная возможность из заполнить.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений