Он полагает, что ему не все выплатили, а значит, частично задерживают заработную плату. А значит, он имеет право по ст. 142 ТК РФ написать заявление и приостановить работу (то есть, сидеть дома, пока не выплатят всю задолженность). Внимание, вопрос! Может ли компания в этом случае уволить работника за прогул? На чьей стороне будет суд? Давайте смотреть судебную практику!

Случаи неправильного начисления заработной платы, в том числе и её расчета, не являются основанием для приостановления работы, поскольку работник в указанный период получает заработную плату, размер которой вправе оспаривать в случае несогласия с ним (Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21 июня 2023 г. по делу N 8Г-13822/2023[88-19730/2023])

Поскольку заработная плата выплачивалась, спор между сторонами о размерах начислений по заработной плате и несогласие истца с расчетом и с размером выплаченной заработной платы не может расцениваться по смыслу ст. 142 ТК РФ как невыплата заработной платы (Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19 апреля 2021 г. по делу N 8Г-6513/2021[88-8328/2021])

Несогласие истца с расчетом заработной платы выполненным работодателем само по себе не является основанием для приостановления работы (Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26 ноября 2020 г. по делу N 8Г-7979/2020[88-8241/2020, Определение 7-го КСОЮ от 25.05.2023 г. N 88-8942/2023 ])

То есть вывод однозначный — не согласен с размером заработной платы, считаешь, что тебе как-то не так рассчитали, что-то не доплатили, но какую-то зарплату регулярно выплачивают в установленный день выплаты — иди в суд, но продолжай ходить на работу! Не придумывай "приостановлений"! Иначе компания будет вправе уволить за прогул, так как это не уважительная причина отсутствий!