При таком увольнении работодатель также выражает свое добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений, а не выполняет установленную ТК РФ обязанность по увольнению работника по его инициативе (Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25 января 2024 г. по делу N 8Г-36565/2023[88-699/2024-(88-34821/2023)]). Однако, есть и другое мнение — нашлось дело, в котором суд признал увольнение по основанию п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнением по инициативе работника (Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 09 ноября 2023 г. по делу N 33-12850/2023).

А вот при увольнении по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (за осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу) суд взыскал с работника стоимость обучения, за которое заплатил работодатель, пропорционально неотработанному времени (Решение Каменского районного суда Свердловской области от 27 декабря 2023 г. по делу N 2-484/2023).

Однако для того, чтобы увольнение было законным, работодатель должен доказать, что он изменил место нахождения (место жительства для ИП) — то есть, в силу требований ст. 54 ГК РФ изменилось место государственной регистрации работодателя (юридический адрес, указанный в ЕГРЮЛ). Если юридический адрес работодатель не менял, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника (Определение Второго КСОЮ от 16.11.2023 г. № 8Г-28437/2023[88-29392/2023]).

Суды также указали, что перевод на работу в другой филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение или изменение их местонахождения не считается переводом на работу в другую местность вместе с работодателем, поскольку такой перевод предполагает изменение места нахождения самой организации-работодателя, а снятие с регистрационного учета обособленного подразделения изменением места нахождения работодателя не является. В связи с этим, расторжение трудовых договоров с работниками обособленного подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 15 марта 2023 г. по делу N 33-915/2023).

Верховный Суд отметил, что такие документы, как справка об инвалидности и программа реабилитации инвалида, не содержат выводов о признании гражданина пригодным или нет к выполнению тех или иных работ. Невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость его перевода на другую работу должны быть установлены экспертизой профессиональной пригодности и зафиксированы в медицинском заключении по ее итогам по форме, утв. приказом Минздрава России от 05.05.2016 г. № 282н (Определение ВС РФ от 16.01.2023 г. № 4-КГ22-53-К1).

Также если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую не противопоказанную работнику по состоянию здоровья работу, а в случае отказа работника от перевода либо в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если работодатель не представит доказательства факта предложения работнику другой работы, увольнение признают незаконным (Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13 апреля 2023 г. по делу N 8Г-7736/2023[88-9752/2023]).

Статьей 141 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата, неполученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. При этом ТК РФ не регламентирует, кого следует при его применении относить к членам семьи. Согласно ст. 2 Семейного кодекса РФ под членами семьи понимаются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные). Обнаружилось дело, в котором заявительница не состояла в зарегистрированном браке с умершим, а значит, не была членом его семьи и по трудовому законодательству не имеет право на получение заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, премии и трудовой книжки (Решение Кировского районного суда г. Хабаровска Хабаровского края от 18 января 2023 г. по делу N 2-211/2023).