Есть представители Роструда России, которые считают, что средний заработок рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по производственному календарю. Данная позиция подтверждается также судебной практикой (см. Апелляционные определения Московского городского суда от 12.11.2012 по делу N 11-26647/2012; от 14.09.2016 N 33-31071/2016; Верховного суда Республики Карелия от 30.06.2015 по делу N 33-2615/2015).

Обнаружены разъяснения представителей Роструда России, в которых говорится о том, что расчет выходного пособия, а также среднего заработка, сохраняемого за работником в течение второго и последующих месяцев после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, осуществляется только за те дни соответствующего месяца, которые являлись бы для работника рабочими в соответствии с его графиком работы. Имеются судебные акты, из которых также следует, что выходное пособие работнику определяется путем умножения среднего дневного/часового заработка на количество рабочих дней/часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (Определение Липецкого областного суда от 22.12.2010 по делу N 33-3079/2010, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 21.08.2012 по делу N 33-1758/2012).