У одного из клиентов после проведения СОУТ на рабочих местах у некоторых работников класс условий труда изменился на вредный (был 2 класс, а стал 3.2), либо же наоборот (был 3.1, а стал 2). Возник вопрос, с какого времени необходимо отменять/устанавливать льготы и компенсации? Нужно ли уведомлять об этом работников за 2 месяца?

После проведения СОУТ при ознакомлении с картой спецоценки заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором указываются, в частности, идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375). Такое же соглашение заключается и в случае, если по результатам новой СОУТ класс изменился по сравнению с ранее установленным.

Согласно поправкам, принятым Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ, работодатели не могут применять результаты СОУТ, пока сведения о них не появятся в информационной системе учета (подп. «в» п. 2 ст. 1). Данные в нее передает организация-оценщик. О передаче она должна сообщить работодателю в течение трех рабочих дней (подп. «в» п. 13 ст. 1). То есть, подписать с работниками доп. соглашение можно после того, как появятся сведения о результатах СОУТ в информационной системе учета.

Соответствующие гарантии можно будет отменить или установить с момента заключения дополнительного соглашения. Кстати, это необходимо, если на рабочем месте ранее не было спецоценки, если оно было вновь организованным.