Получить мини-книгу
Перечень случаев, когда за работником нужно сохранить средний заработок
Сегодня погрузилась вот в такой вопрос: размер заработной платы работника может отличаться от привычного. Это может быть связано, в том числе, с тем, что некоторые периоды оплачиваются исходя из среднего заработка.
ТК РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок: при предоставлении отпусков, направлении в командировку, прохождении обязательного медицинского осмотра и др. Требования о выплате работникам среднего заработка разбросаны по разным разделам ТК РФ, поэтому решила систематизировать случаи выплаты среднего заработка работникам.
Итак, перечень случаев, когда за работником нужно сохранить средний заработок в соответствии с ТК РФ:
  • Предоставление основных, дополнительных учебных отпусков (ст. 114, 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ)
  • Выплата компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)
  • Направление в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ)
  • Направление на повышение квалификации с отрывом от работы, для прохождения независимой оценки квалификации (ст. 187 ТК РФ)
  • Прохождение обязательного медицинского осмотра (ст. 185 ТК РФ)
  • Сдача крови и ее компонентов и связанные с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ)
  • Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования (ст. 254 ТК РФ)
  • Перерывы для кормления ребенка (детей) (ст. 258 ТК РФ)
  • Предоставление дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (ст. 262 ТК РФ)
  • Невыполнение работником норм труда или неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ)
  • Вынужденный прогул Статья 394 ТК РФ Приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ)
  • Приостановление работы организации в случае нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ)
  • Нарушение работодателем правил заключения трудового договора не по вине работника (ст. 84 ТК РФ)
  • Незаконное увольнение (ст. 396 ТК РФ)
  • Перевод на другую работу (ст. 72.2, 182, 220, 254 ТК РФ)
  • Выходное пособие при расторжении трудового договора в ряде случаев (ст. 178, 181, 279, 327.7, 349.3 ТК РФ)
  • Участие работника в коллективных переговорах, разрешении трудовых споров, подготовке проекта коллективного договора (ст. 39, 171, 405 ТК РФ)

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений