Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
Перечень случаев, когда за работником нужно сохранить средний заработок
Сегодня погрузилась вот в такой вопрос: размер заработной платы работника может отличаться от привычного. Это может быть связано, в том числе, с тем, что некоторые периоды оплачиваются исходя из среднего заработка.
ТК РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок: при предоставлении отпусков, направлении в командировку, прохождении обязательного медицинского осмотра и др. Требования о выплате работникам среднего заработка разбросаны по разным разделам ТК РФ, поэтому решила систематизировать случаи выплаты среднего заработка работникам.
Итак, перечень случаев, когда за работником нужно сохранить средний заработок в соответствии с ТК РФ:
  • Предоставление основных, дополнительных учебных отпусков (ст. 114, 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ)
  • Выплата компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)
  • Направление в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ)
  • Направление на повышение квалификации с отрывом от работы, для прохождения независимой оценки квалификации (ст. 187 ТК РФ)
  • Прохождение обязательного медицинского осмотра (ст. 185 ТК РФ)
  • Сдача крови и ее компонентов и связанные с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ)
  • Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования (ст. 254 ТК РФ)
  • Перерывы для кормления ребенка (детей) (ст. 258 ТК РФ)
  • Предоставление дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (ст. 262 ТК РФ)
  • Невыполнение работником норм труда или неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ)
  • Вынужденный прогул Статья 394 ТК РФ Приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ)
  • Приостановление работы организации в случае нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ)
  • Нарушение работодателем правил заключения трудового договора не по вине работника (ст. 84 ТК РФ)
  • Незаконное увольнение (ст. 396 ТК РФ)
  • Перевод на другую работу (ст. 72.2, 182, 220, 254 ТК РФ)
  • Выходное пособие при расторжении трудового договора в ряде случаев (ст. 178, 181, 279, 327.7, 349.3 ТК РФ)
  • Участие работника в коллективных переговорах, разрешении трудовых споров, подготовке проекта коллективного договора (ст. 39, 171, 405 ТК РФ)

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Будет ли уменьшен размер месячного оклада работника, если он использовал день отдыха (отгул)?
Часто клиенты задают вопрос о том, как нужно рассчитывать заработную плату, если работник использовал в этом месяце другой день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Надо ли платить полный оклад или нет?
Является ли длящимся нарушением неправильное оформление трудового договора?
А сейчас один вопрос, который недавно задавал клиент по обжалованию результатов проверки: является ли длящимся нарушение по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - ненадлежащее оформление трудового договора?
Какие нужны согласия при обработке персональных данных
На мой взгляд, самый главный вопрос по теме персональных данных - это согласия. В каких случаях нужны, у кого берём, что в них писать... А почему это важно? А потому, что это проверит Роскомнадзор, и штраф за обработку персональных данных без согласия - до 150 тыс. руб. (ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ).
Типовые нарушения по персональным данным: судебная практика и практика проверок​
Откуда мы можем взять эту информацию? Во-первых, из практики проверок Роскомнадзора, во-вторых, из судебной практики. Что касается практики проверок, то здесь два варианта - неформальный (опыт коллег, знакомых, экспертов, участвовавших в проверках), второй - формальный (из официальных отчетов госорганов, опубликованных на их сайтах или иных ресурсах). Ну а судебную практику нужно просто искать в правовых базах (по ключевым словам, по готовым подборкам и т.д.). Да, кстати, такая методика сбора информации о типовых ошибках подойдет для любого направления работы отдела кадров))
Оставить заявку
Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание
Обучение кадровых работников
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте