Как мы знаем, с 01.01.2021 г. Трудовой кодекс РФ уже не допускает возможность закрепления в трудовом договоре с дистанционным работником дополнительных оснований увольнения, установленные самим работодателем. Вместо этого законодатель предусмотрел два конкретных основания для расторжения трудового договора с дистанционного работника.

В частности, статьей 312.8 ТК РФ предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового по инициативе работодателя: если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.

Необходимо ли при таком основании увольнения соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий по ст. 193 ТК РФ (запрашивать объяснения, соблюдать установленные сроки и т.д.)? Из нынешних положений ст. 312.8 ТК РФ этот момент остается непонятным. Каких-либо разъяснений по этому вопросу мы не обнаружили, и за ответом обратились к представителям Роструда России на портал «Онлайнинспекция.рф».

При увольнении дистанционного работника в соответствии со статьей 312.8 ТК РФ соблюдать процедуру наложения на него дисциплинарного взыскания не нужно (https://онлайнинспекция.рф/questions/view?id=146804).