Законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за не отработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете (см. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014).

Если сумма расчета при увольнении работника позволяет удержать денежные средства за не отработанные дни отпуска, то в этом случае имеются две позиции государственных органов:

1. Размер удержаний может быть не более 20% от выплат, причитающихся при увольнении
2. Размер удержаний может быть более 20%, ограничен только самой суммой выплат при увольнении.

Так, по мнению Минтруда России, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении (см. Письмо от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142). Примеры аналогичного подхода имеются и в судебной практике (Постановление Верховного Суда РФ от 01.09.2017 N 53-АД17-3; Апелляционные определения Московского городского суда от 26.11.2019 по делу N 33-49300/2019; Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.02.2018 N 33-1346/2018).

Установленные ст. 138 ТК РФ ограничения удержания из заработной платы работника применяются при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений. Поэтому сумма, которую работодатель вправе удержать с работника за н еотработанные дни отпуска при увольнении, ограничена только самой суммой выплат при увольнении (Апелляционные определение Верховного Суда Республики Хакасия от 16.10.2018 N 33-2690/2018; Нижегородского областного суда от 05.06.2018 N 33-6524/2018; Волгоградского областного суда от 26.04.2018 N 33-6322/2018).