У вас возникают споры с работниками по поводу командировок? У моих клиентов иногда бывают такие споры, и в судебной практике встречаю.
Работница указала, что была направлена в командировку на 3 дня. День убытия из командировки пришелся на выходной день и не был оплачен.
Суд встал на сторону работницы и взыскал с работодателя сумму заработка за работу в выходной день по правилам ст. 153 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2020 по делу № 33- 4600/2020). Это дело типовое, но часто кадровики и руководители не знают, что если работник уезжает в командировку в выходной, то надо оформить работу в выходной день – согласие, приказ, повышенная оплата/день отдыха (то же самое, если возвращается в выходной).
Работник дважды отказался от поездки в командировку и указал причины: отсутствие заблаговременной информации о факте командировки, необходимость ухода за нетрудоспособной матерью, наличие трудового спора с организацией. Работодатель объявил выговор, а затем уволил работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (на момент увольнения работник имел неснятое и не оспоренное замечание).
Суд признал увольнение законным, указав, что служебное задание соответствовало трудовой функции, отсутствовали доказательства, свидетельствующие о невозможности поездки в командировку (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2020 по делу № 33- 3125/2020). Таким образом, работники обязаны выезжать в командировку, а причины отказа могут быть только предусмотренные в кодексе - например, наличие ребенка до 3 лет. И уведомлять заранее о командировке работодатель не обязан.
Работник просил суд взыскать компенсацию командировочных расходов. В суде работник не смог доказать факт предоставления работодателю авансового отчета, подтверждающих расходы документов, путевого листа.
В связи с этим, по мнению суда, у работодателя отсутствовали основания для компенсации работнику расходов. Как указал суд, устные договоренности сторон не являются основанием для взыскания командировочных расходов. В удовлетворении требования работнику было отказано (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.11.2019 по делу № 33- 19472/2019). Да, отчитаться о расходах – обязанность работника, а если не отчитался, то и удержать из зарплаты можем, ст. 137 ТК РФ позволяет. И бухгалтерии нужны именно документы. Слова, как говорится, «К делу не пришьешь»))