Судебная практика по иностранным работникам

Организация фактически допустила к работе иностранного сотрудника без оформления трудового договора. Впоследствии организация заключила с иностранцем трудовой договор и направила уведомление об этом в территориальный орган МВД России. Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, в ситуации, когда трудовой договор не оформлен, трудовые отношения возникают с момента фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом деле суды признали, что допуск к работе – это дата заключения трудового договора, то есть срок на подачу уведомления должен исчисляться с этой даты.

Общество в рамках деятельности по организации детского отдыха в оздоровительном лагере привлекло в качестве вожатых трёх иностранных граждан. На миграционный учет иностранцев работодатель не поставил. В ходе проверки контролёры выявили данные нарушения, вынесли постановления по фактам совершения каждого из них и выписали несколько штрафов. Организация обжаловала применённую санкцию в суде. Первая инстанция пришла к выводу, что в силу ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ имело место одно нарушение, ввиду чего общество должно было быть наказано с вынесением одного постановления. Апелляционный суд суд указал на примечание к ст. 18.9 КоАП РФ, согласно которому ответственность по данной статье наступает в отношении каждого иностранца. Верховный суд РФ признал верными выводы, сделанные судом апелляционной инстанции. Суд пояснил, что ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ является общей нормой и не может изменять специальное регулирование, установленное примечанием к ст. 18.9 КоАП РФ

При рассмотрении дела установлено, что временно пребывающий в Российской Федерации гражданин, прибывший в порядке, не требующем получения визы, получил патент, уплатив налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа за один месяц. Далее авансовый платеж внёс с опозданием, что повлекло прекращение действия патента. На момент прекращения патента состоял в трудовых отношениях с организацией. При таких обстоятельствах у организации в силу ч. 2 ст.327.6 ТК РФ возникла обязанность расторгнуть с иностранным гражданином трудовой договор в течение месяца, уведомить территориальный орган и в сфере миграции. Однако эти требования закона не были исполнены.