Подборка вопросов по справкам о судимости или несудимости
А сегодня у нас подборка вопросов по справкам о судимости/несудимости. Повода нет)) Просто накопились такие вопросы от клиентов.
1. Вопрос: Подскажите, сколько дней годна справка об отсутствии судимости? В 2022 году работник при трудоустройстве предъявил, через 2 месяца уволился, и был принят на ту же должность на следующий день по внешнему совместительству, справку предоставил ту же самую, проверяющие сказали, что старая, прокуратура утверждает, что срок действия справки только 30 дней.
Ответ: Ни Регламент МВД, утвержденный Приказом МВД России от 27 сентября 2019 г. N 660, ни Трудовой кодекс РФ не устанавливают срок действия справки об отсутствии судимости. В форме самого документа также не содержится таких сведений (Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 16 мая 2023 г. по делу N 33-1542/2023).
По мнению суда, поскольку трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты не содержат требований к сроку действия справки об отсутствии судимости, доводы прокурора представляются необоснованными (Решение Центрального районного суда г. Волгограда Волгоградской области от 26 мая 2021 г. по делу N 12-606/2021).
Отметим также позицию Роструда о том, что работодатель не вправе самостоятельно устанавливать срок действия справки об отсутствии судимости локальным нормативным актом. Эксперты отмечают, что в случае если сведения в представленной работником справке об отсутствии судимости вызывают у работодателя сомнения, последний может запросить в УМВД сведения о судимости с приложением к запросу копии заявления о приеме на работу (вопрос № 186186 от 05.09.2023 г.: Разъяснение 1, вопрос № 193107 от 18.01.2024 г.: Разъяснение 2)
2. Вопрос: Все ли работники, принимаемые в педагогическую организацию (даже если это не педагоги), обязаны предъявить справку об отсутствии судимости?
Ответ: Исходя из системного толкования ст. 331, 351.1 ТК РФ, ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 декабря 2012 г. N 52-КГПР12-2).
3. Вопрос: Обучающая организация обучает взрослых, нужна ли справка о несудимости или это только для детских учреждений?
Ответ: Полагаем, что специфика педагогической деятельности, состоит в обучении и воспитании граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц. Как следует из буквального понимания ст. 331, 331.1 ТК РФ, ограничения, связанные с наличием судимости за определенные виды преступлений, установлены для всех лиц, осуществляющих педагогическую деятельность. Указанные нормы не устанавливают исключений. Соответственно, рекомендуем запрашивать справку об отсутствии судимости.
4. Вопрос: В музыкальную школу принимаем делопроизводителя. В соответствии с законодательством мы обязаны запросить справку об отсутствии судимости. Работник принес справку, но там есть информация о деле об автомобильной аварии. Правильно ли я понимаю, что такая статья не является запретом на трудоустройство в детское учреждение?
Ответ: Запрет установлен для трудоустройства лиц, осужденных или подвергавшихся уголовному преследованию за любое из перечисленных преступлений в абз.3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ. (Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 мая 2021 г. по делу N 8Г-7953/2021[88-7918/2021], Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09 июля 2020 г. по делу N 8Г-13399/2020[88-14405/2020]).
За эти же преступления, но отнесенные к категории небольшой и средней тяжести (ст. 15 УК РФ), лица могут допускаться к работе только при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ч. 3 ст. 331 ТК РФ) (Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23 декабря 2021 г. по делу N 8Г-17976/2021[88-18350/2021], Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 февраля 2020 г. по делу N 8а-3591/2020[88а-4930/2020]).
К работе не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость, за иные преступления, которые отнесены к категориям: умышленные тяжелые и особо тяжкие преступления (абз.4 ч.2 ст. 331 ТК РФ и ст. 86 УК РФ) (Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20 апреля 2021 г. по делу N 8Г-6336/2021[88-10465/2021], Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 27 января 2020 г. по делу N 33-300/2020).
Полагаем, если после автомобильной аварии была назначена уголовная ответственность по иным категориям преступлений, то трудовой договор может быть заключён.