Получить мини-книгу
Три ошибки при оформлении трудовых отношений с работниками-иностранцами
Эти ошибки стоили компаниям значительных финансовых затрат на выплату штрафов и иных сумм, а также повлекли организационные затраты на участие в судебных разбирательствах. Итак...
Форма уведомления о заключении или прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора должна соответствовать установленной форме МВД РФ, на сегодняшний день действует форма уведомления, утв. Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536. За нарушения сроков или формы компанию могут оштрафовать на сумму до 800 тыс. руб. либо приостановить деятельность на срок до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Судебная практика подтверждает необходимость соблюдения формы и сроков уведомления. Несоблюдение формы и сроков суды признают неисполнением надлежащим образом возложенных на компанию законом обязанностей (Постановления Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 58-АД21-14-К9, от 21.06.2021 N 77-АД21-6-К1, от 02.04.2020 N 9-АД20-9, Постановление Пятого КСОЮ от 13.05.2020 по делу N 16-655/2020).
Заработная плата иностранному работнику может выдаваться только путем перечисления денежных средств через банковский счет. Выплата заработной платы наличными денежными средствами является незаконной валютной операцией. За нарушение – ответственность по ч. 1 ст.15.25 (штраф на компанию в размере от 75% до 100% суммы незаконной валютной операции).
Суды указывают, что возможность осуществления такой валютной операции, как оплата труда нерезиденту - физическому лицу наличными денежными средствами, минуя счета в уполномоченных банках, валютным законодательством РФ не предусмотрена, в перечень исключений такая валютная операция не входит (Решение Арбитражного суда г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 02.04.2021 по делу N А56-114563/2020, Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2021 N 303-ЭС21-2799 по делу N А73-4827/2020, Обзор судебной практики АС Дальневосточного округа за первый квартал 2020 года).
Работодателю следует тщательно проверять все основания для увольнения работника – иностранного гражданина, чтобы избежать рисков. Так, например, работник обратился в суд с жалобой о том, что его уволили в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание на территории РФ, однако на день увольнения этому работнику уже был предоставлен вид на жительство. Суд признал увольнение незаконным, работник был восстановлен на работе, а работодатель выплатил работнику более 700 тыс. руб. оплаты за вынужденный прогул и более 11 тыс. руб. государственной пошлины (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.11.2019 N 88-17/2019).
Ссылка работодателя на отсутствие у него информации о выдаче работнику вида на жительство на день вынесения приказа о прекращении трудового договора в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание не свидетельствует о законных, добросовестных и разумных действиях компании и не может послужить основанием признания такого увольнения законным.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений