Получить мини-книгу
5 типичных ошибок при сокращении
Давайте вспомним про увольнение по сокращению численности или штата. Какие типичные ошибки допускают компании при проведении сокращения?
Ошибка 1. Работники не уведомлены о сокращении или уведомлены с нарушениями
Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление оформляется письменно и вручается работнику под роспись. Если работник отказывается ознакомиться или расписаться об ознакомлении, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться три человека, присутствовавшие при ознакомлении работника.
Ошибка 2. Работнику не предложены все подходящие вакансии
Если в компании имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение всех двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (ст. 81 ТК РФ). Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что были предложены не все вакансии. Суды тщательно сверяют, совпадают ли штатные расписания и предложения о вакансиях.
Ошибка 3. Работодатель уволил по сокращению штата «защищенных» работников
Кто относится к защищенным категориям:
  • беременная женщина (ст. 261 ТК РФ)
  • женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет (ст. 261 ТК РФ)
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (либо лицо, воспитывающее такого ребенка без матери) (ст. 261 ТК РФ)
  • некоторые другие категории
Ошибка 4. Не учтено преимущественное право на оставление на работе
С такой проблемой при сокращении можно столкнуться, если в штатном расписании существует несколько одноименных должностей. В этом случае ст. 179 ТК РФ требует, чтобы работодатель при сокращении оставил на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если с рабочим персоналом оценить производительность возможно с учетом выполнения плана, то для офисных работников оценить производительность не так-то легко...
Ошибка 5. Работодатель не исключил должность из штатного расписания
Должность уволенного работника нужно исключить из штатного расписания следующим днем после его увольнения. Если работник уволен 30 сентября, то с 01 октября этой должности в штатном расписании не должно быть. При этом компании необходимо воздержаться от введения такой же или сходной должности несколько месяцев.
Все эти ошибки могут повлечь восстановление работника, как показывает судебная практика. Поэтому так важно оформить тщательно всю процедуру!

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений